在讨论工伤赔偿责任的主体时，我们需要考虑两个主要方面：雇主的法律责任和工伤保险制度的作用。以下是对这两个方面的详细分析：

一、雇主的责任 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这表明，当员工在工作中受伤或患上与工作有关的疾病时，如果符合条件并经过法定程序认定，他们将有权获得工伤保险待遇。

然而，即使有工伤保险的存在，雇主仍然可能面临一定的责任和义务。例如，根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，雇主可能会因为其对工作场所的安全管理不当而承担民事赔偿责任。此外，在一些情况下，如连续加班熬夜导致去世等特殊情况，即便购买了保险，雇主也难逃相应的连带责任。

二、工伤保险制度的作用 工伤保险是一种社会保障机制，旨在为在工作过程中遭受意外伤害或患上职业病的劳动者提供经济补偿。它的设立是为了保障员工的权益，减轻企业的负担，同时促进社会的稳定和发展。工伤保险的基本原则是“无过错责任”，即无论雇主是否有过错，只要发生工伤事故，雇主都有责任向员工支付赔偿。

三、结合案例的分析 让我们来看一个具体的案例来说明这个问题。假设某公司的一名员工在工作中受伤后被认定为工伤。在这种情况下，首先，该员工将享有工伤保险待遇的权利。这意味着他/她可以从社保基金中获得医疗费用报销、停工留薪期的工资补偿以及可能的残疾津贴等。

其次，雇主也可能面临一定的责任。如果公司的安全措施不完善或者是由于连续熬夜熬夜导致去世等原因导致了这次工伤事件的发生，那么雇主可能会被要求承担额外的民事赔偿责任。这种情况下，即使有工伤保险的存在，雇主也需要承担相应的责任和费用。

综上所述，工伤赔偿责任的主体既包括雇主也涉及工伤保险机构。雇主有责任提供一个安全的劳动环境，并在某些特定情况下承担民事赔偿责任。与此同时，工伤保险制度提供了必要的保障，确保员工在遭受工伤后能得到及时有效的经济支持。因此，两者共同构成了保护员工合法权益的重要防线。