在2024年，如果用人单位对工伤认定结果有异议，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，以下是对这一流程的具体说明：

一、行政复议程序: 1. 提出申请: 用人单位应当自收到工伤认定书之日起60日内向上一级行政机关提出行政复议申请。逾期未提出的，视为放弃权利。 2. 受理与审查: 行政复议机关应当在收到申请书后的一定期限内决定是否受理并通知申请人。如果认为申请符合条件，将进行审查。 3. 作出决定: 在法定期限内，行政复议机关将对工伤认定的合法性、合理性和事实依据等方面进行全面审查，并依法作出维持、撤销或变更原决定的裁决。 4. 执行与救济: 如果对行政复议决定不服，可以在收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；否则，该决定具有法律效力，各方应予以遵守。

二、行政诉讼程序: 1. 起诉条件: 用人单位需要在法定期限内（通常为六个月）向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提供相应的证据材料以支持其主张。 2. 审理阶段: 人民法院将公开审理此案，听取双方陈述和辩论，并对案件的事实和法律依据进行严格审查。 3. 判决与执行: 根据案件的实际情况，法院可能做出如下判决：驳回原告诉讼请求、撤销或变更原工伤认定、发回重审等。无论何种判决，均需得到有效执行。 4. 上诉与再审: 对一审判决不服，当事人可在一定时间内提起上诉至上级法院；若发现审判过程中存在严重错误，也可以通过申诉等方式寻求再审机会。

三、注意事项: - 无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都必须严格按照法律规定的时间期限提交相应文件和参加听证会等程序性活动，否则可能会导致权利丧失。 - 在准备相关材料时，务必确保内容的真实性和完整性，同时聘请专业律师进行指导，以便更好地维护自身合法权益。 - 整个过程可能涉及复杂的法律问题和较高的诉讼成本，因此建议用人单位在与员工协商解决无果的情况下再考虑采取此类措施。

四、相关案例分析: 例如，在某起劳动争议中，某公司对其员工的工伤认定结果提出了异议，并在规定的时限内提起了行政复议。经过审查，行政复议机关认定工伤认定程序合法、结论正确，遂维持了原决定。该公司随后又向法院提起了行政诉讼，但因未能提供充分证据证明工伤认定不当，最终败诉。

综上所述，2024年用人单位对工伤认定有异议时，可以通过行政复议或行政诉讼的方式来进行维权。然而，这并不意味着每一起争议都适合走这条路径，具体情况还需具体分析。在实际操作中，各方应以友好协商为基础，努力达成共识；如无法达成一致，则应充分利用法律手段保护自己的权益。