在处理工伤认定案件时，职工可能会遇到单位的消极态度或不配合行为，这给职工的权益保护带来了挑战。然而，根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，职工可以通过以下策略和途径来应对这种情况：

1. 了解法律规定：首先，职工应熟悉有关工伤认定的法律规定，包括申请时限、程序要求以及双方的举证责任等。例如，《工伤保险条例》规定了职工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则将失去权利主张的机会。

2. 收集证据材料：职工应当尽可能多地收集与事故有关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将在工伤认定过程中起到关键作用，有助于证明事故的发生及其对职工造成的伤害。

3. 与单位协商：尽管单位可能不合作，但职工仍可尝试通过友好协商解决问题。职工可以向单位说明自己的立场和要求，并提供充分的证据支持。如果单位仍然拒绝承认或承担责任，那么职工可能需要采取进一步行动。

4. 寻求法律援助：当单位不合作导致工伤认定困难时，职工可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助职工分析案情、制定策略、代表职工与单位进行交涉，并在必要时提起诉讼。

5. 提起行政复议：如果职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在法定期限内提起行政复议。行政复议是一种有效的救济手段，可以为职工争取到更公正的结果。

6. 提起行政诉讼：如果经过行政复议后，职工依然认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定决定的合法性进行审查，并作出最终判决。

7. 借助社会力量：职工还可以寻求工会组织、劳动监察机构或其他社会团体的帮助和支持。他们往往有丰富的经验和资源，能够在工伤认定过程中为职工提供有力的支持和指导。

8. 持续沟通与跟进：在整个工伤认定过程中，职工应该保持与相关部门和社会组织的联系，及时获取最新进展信息，并根据情况调整策略和措施。

以下是一些实际发生的案例，展示了上述策略的实际应用：

案例一：某公司员工在工作中受伤后被认定为工伤，但其所在的公司拒不支付相应的医疗费用。该员工通过收集充足的证据，并与律师合作，提起了诉讼，最终获得了赔偿。

案例二：一位建筑工人因工地意外受伤被认定为工伤，但其雇主却否认事实且拒绝承担任何责任。工人在工会的帮助下，成功地进行了行政复议，随后又提起了行政诉讼，最终得到了应有的补偿。

总之，面对单位的不合作，职工应当积极运用法律赋予的权利和救济渠道，通过合理合法的方式维护自身的合法权益。同时，政府部门也应加强对用人单位的监管力度，确保工伤认定工作的公平性和有效性。