在劳动法领域，特别是涉及工伤事故时，雇主的责任和义务至关重要。本文旨在探讨雇主是否可以将劳动关系转移给第三方，以及这种行为的法律后果。

一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这表明，即使公司发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，新的用人单位应当承担原雇主的全部责任和义务。因此，雇主不能通过任何方式逃避其对员工的法定责任。

此外，《工伤保险条例》第四十三条明确指出：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。这意味着即使在员工被借调或派遣的情况下，原雇主也不能免除其应承担的工伤保险责任。如果原单位和借调单位之间有约定，那也只是双方之间的民事协议，不影响原单位的工伤保险责任。

二、案例分析 在实际生活中，不乏有这样的案例出现。例如，在某建筑工地发生的一起事故中，一名工人受伤后被送往医院治疗。事后调查发现，该工人的实际雇主是一家劳务派遣公司，而他在事故发生时的直接上级则是施工现场的项目经理。在这种情况下，虽然项目经理可能有一定的管理职责，但他并不能替代劳务派遣公司的雇主身份。因此，即使是在这样的复杂关系下，真正的雇主仍然是劳务派遣公司，他们应该为工人的工伤承担责任。

三、结论 综上所述，无论是在理论上还是实践中，雇主都不能轻易地将劳动关系转移给他人。一旦建立了雇佣关系，雇主就有责任保护员工的权益和安全。当发生工伤事故时，雇主必须承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助等。即使是由于其他原因导致的事故，如承包商过失或供应商提供的产品缺陷等原因，雇主也难以推卸其作为雇主的法律责任。

因此，雇主应严格遵守劳动法律法规的要求，确保工作环境的安全性，并提供必要的培训和教育，以减少工伤事故的发生。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在遭受工伤后及时寻求法律援助，维护自身的合法权益。