在劳动法领域中，劳动能力鉴定是一个关键环节，它直接关系到职工因工受伤或患职业病后的待遇和康复安排。然而，有时用人单位可能会对劳动能力鉴定的结果提出异议，这可能是因为他们认为鉴定的过程、标准或者结论存在不公平或不准确的情况。在这种情况下，职工及其代表应当了解如何有效应对并维护自己的权益。本文将探讨当单位不认可劳动能力鉴定结果时，职工可以采取的一些策略。

一、理解劳动能力鉴定的法律依据与程序

在处理任何可能出现的争议之前，职工及其代表应该首先熟悉劳动能力鉴定的法律规定以及具体的操作流程。根据《工伤保险条例》及相关法规规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力的鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，必要时可申请再次鉴定甚至进行专家会审。

二、审查劳动能力鉴定的公正性与准确性

如果单位对劳动能力鉴定的结果有异议，职工及其代表应仔细审查整个鉴定过程，包括以下方面：

1. 鉴定机构资质：确认进行鉴定的医疗机构是否具有相应的资质，鉴定人员是否有足够的专业背景。
2. 鉴定依据：检查鉴定所依据的材料是否充分、全面，是否存在遗漏重要信息或证据的情况。
3. 鉴定方法：确保鉴定的方法是科学合理且符合行业标准的。
4. 鉴定结论：评估鉴定结论是否客观、公正，是否充分考虑了职工的实际身体状况和工作能力。

三、沟通与协商

在发现可能的疑点后，职工及其代表应积极与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。这可能是最为快捷和平稳的方式来解决分歧。可以通过书面函件或会议的形式向单位表达意见，并提供支持自己观点的证据和建议方案。双方都有义务以诚信的态度参与协商，并在可能的情况下达成共识。

四、寻求行政救济

如果协商无法解决问题，职工可以选择向原作出鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查，或者向上一级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。这一过程中，职工及代表需准备详细的证据材料和陈述理由，说明为何对现有鉴定结果不满，以及对重新鉴定的期望结果。

五、提起诉讼

作为最后的手段，如果所有其他途径都未能成功，职工可以考虑提起行政诉讼。在这个阶段，职工需要有充分的法律准备和有力的证据支持，因为诉讼程序复杂且要求严格。职工可以选择委托律师代理案件，以确保最佳的法律效果。

六、典型案例分析

例如，在某起案件中，一名职工在工作中受伤后被认定为七级伤残，但他的单位对此结果表示质疑，认为职工的工作能力和日常活动并未受到如此严重的影响。在此情况下，职工及其代表进行了详细的调查，收集了更多的医疗证明和其他相关证据，以支持其劳动能力鉴定的结果。经过多次的沟通和谈判，最终该单位接受了原有的劳动能力鉴定结论，并为职工提供了合理的补偿和福利待遇。

总结来说，当单位对劳动能力鉴定结果持有异议时，职工不应被动接受，而应主动出击，利用法律赋予的权利和手段，保护自己的合法权益。通过上述策略，职工可以在面对此类争议时更加从容，同时也为建立公平、公正的劳动关系做出贡献。