在现代社会中，交通事故时有发生，而当紧急救援车辆如救护车参与救援时，其他车辆的避让显得尤为重要。然而，除了交通安全外，另一个值得关注的问题是，如果在避让救护车的过程中不幸发生了事故导致职工受伤或死亡，是否应当认定为工伤？本文将围绕这一话题进行探讨。

一、我国《工伤保险条例》的相关规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这条规定表明了上下班途中的事故可以被考虑为工伤认定的条件之一，但同时也强调了“非本人主要责任”的条件限制。

二、案例分析

案例1：某员工A在下班回家的路上，为了给一辆鸣笛的救护车让路，急打方向撞上了道路右侧的非机动车道上的行人B，结果造成自己与行人均受伤。事后，交警部门认定该起事故员工A负次要责任。在这种情况下，虽然员工A是在下班途中受伤，但由于其并非主要责任人，因此符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的工伤认定条件。

案例2：另一名员工C同样是为了避让救护车而采取紧急措施，但在操作不当的情况下导致了自身受伤。然而，交警部门认定此次事故中员工C负有全部责任。在此情况下，即使是在上下班途中且是为了避让救护车，但因为员工C被认定为主要责任人，所以不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件。

从以上两个案例可以看出，在判断此类事件是否构成工伤时，不仅要看事故发生的时间和地点，还要看事故的责任归属。如果职工因避让救护车而导致的事故中被认定不负主要责任，则可能被认定为工伤；反之，如果职工被认定为主要责任人，则不能享受工伤待遇。

三、总结和建议

综上所述，我们可以看出，交通礼让救护车不仅是道德义务，也是法定义务。职工在避让过程中应尽到合理的注意义务，确保安全驾驶。同时，相关部门也应对此加强宣传和教育，提高公众的道路安全和避让意识。对于职工来说，一旦发生交通事故，应及时报警并保留证据，以便后续处理和可能的工伤认定程序。此外，职工还应该了解当地的工伤保险政策和申请流程，及时提交工伤认定申请以保护自己的权益。