劳动能力鉴定是确定职工在遭受工伤或因工患病后丧失劳动能力程度的重要程序。而这一过程中，鉴定专家的角色至关重要。他们负责对职工的伤病情进行科学、客观和公正的评价，为后续的工伤保险待遇提供依据。那么，这些掌握着关键评价权的鉴定专家是如何被选出来的呢？以下将详细介绍劳动能力鉴定专家的选拔过程。

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定专家通常由人力资源和社会保障部门从医疗卫生机构中聘任，包括医学技术专家和非医学技术专家两类。医学技术专家涵盖了各主要临床学科以及辅助检查科室等专业技术人员；非医学技术专家则由与工伤事故预防、安全生产、社会保险等方面有关的专家组成。

选拔流程主要包括以下几个步骤：

1. 公开征集：人力资源和社会保障部门会通过官方网站、媒体公告等方式发布招聘信息，向全社会公开征集符合条件的专家人选。

2. 资格审查：根据发布的条件和要求，对报名者进行初步筛选，审核其学历、职称、工作经历等相关资质是否满足要求。

3. 专家评审：组织相关领域的专家对通过初审的人员进行面试或者综合考核，对其专业知识、实践经验等进行全面评估。

4. 公示名单：经过层层筛选和评审，最终确定的拟聘专家名单会在相关部门网站上进行公示，接受社会监督。

5. 正式聘用：经公示无异议后，由人力资源和社会保障部门颁发聘书，正式聘任其为劳动能力鉴定专家，并建立专家库。

为了确保公平性和权威性，劳动能力鉴定专家库实行动态管理，定期更新。同时，专家们还需要接受继续教育培训，以保持最新的医疗技术和政策法规知识。此外，鉴定专家在履行职责时应遵守保密原则，不得泄露工作中知悉的商业秘密和个人隐私等信息。

在实际操作中，如果职工或用人单位对劳动能力鉴定的结果有异议，可以通过申请再次鉴定或提起行政复议的方式来解决争议。此时，重新选择的鉴定专家应当具备更高级别的专业技术职务或者广泛的专业知识和临床经验，以确保鉴定的准确性和权威性。

总之，劳动能力鉴定专家的选拔是一个严谨、科学的系统工程，旨在确保鉴定的质量和公信力。通过对鉴定专家的严格筛选和动态管理，我们可以更好地维护受伤职工的权益，促进社会的和谐稳定发展。