劳动能力鉴定是指对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍和生活自理障碍程度(肢残程度)和生活护理依赖程度进行全面评估的过程。而劳动能力鉴定的费用承担是一个复杂的问题，涉及到多个方面的利益和责任。以下是对劳动能力鉴定费用承担主体的探讨：

一、法律规定

我国《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请劳动能力鉴定应当提交下列材料：（一）工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；（二）设区的市级劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。”同时，该条例第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这些规定表明，职工在进行劳动能力鉴定时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交必要的材料，但并未明确提及费用的具体承担方式。

二、实践中的做法

在实际操作中，劳动能力鉴定费用通常由用人单位承担。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，如果职工被认定为工伤且符合相应的条件，其医疗费用和相关待遇应由工伤保险基金支付。然而，由于劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，因此其费用也应由工伤保险基金或用人单位负担。此外，如果职工未参加工伤保险，则可能需要自行承担这部分费用。

三、相关案例分析

案例1: 某公司员工李某在工作中受伤后被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定。在鉴定过程中，李某的公司为其支付了所有的相关费用。这种情况下，公司的行为符合《工伤保险条例》的精神，因为该公司作为李某的雇主，有义务为员工的权益提供保障。

案例2: 在另一家公司工作的张某同样在工作期间受伤并接受了劳动能力鉴定，但由于该公司没有为张某缴纳工伤保险费，所以张某自己承担了所有与鉴定相关的费用。这个案例说明，在没有工伤保险的情况下，劳动者可能会面临高昂的费用支出。

四、结论和建议

综上所述，劳动能力鉴定的费用应该由工伤保险基金或用人单位承担，而不是由受伤害的职工个人承担。这既符合工伤保险制度的设计初衷，也能更好地保护劳动者的合法权益。建议企业在雇佣员工时依法为员工购买工伤保险，以减少潜在的风险和纠纷。同时，政府也应该加强对企业遵守工伤保险法规情况的监管，确保劳动者的权益得到有效保护。