在现代社会中，企业的安全生产和员工的劳动保护是至关重要的议题。根据我国《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业作为生产经营单位，应当遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。同时，企业还应加强对从业人员的安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

然而，在实际生产过程中，由于种种原因，如管理疏忽、设备老化、员工违规操作等，导致安全事故发生的情况并不罕见。一旦发生工伤事故，不仅会给受伤职工带来身体上的痛苦和经济上的损失，还会对企业造成负面影响。因此，为了更好地保护劳动者权益并促进企业发展，我们需要对企业在安全义务不履行时所承担的工伤责任进行深入探讨。

首先，从法律规定来看，当企业未尽到应有的安全防护职责而导致工伤事故发生时，其应承担相应的赔偿责任。具体包括以下几个方面： 1. 医疗费用：因工负伤后所产生的合理且必要的治疗费用应由用人单位支付； 2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3. 生活护理费：如果工伤导致残疾需要护理的，按照不同等级支付生活护理费； 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的一次性补偿金额； 5. 其他可能的赔偿项目还包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。

其次，从实践层面来看，各级人民法院在审理此类案件时通常会依据上述法律规定并结合具体案情做出判决。以下是一些典型案例的分析：

案例一：某建筑公司在施工过程中未采取必要的安全措施，导致一名工人坠落身亡。法院认定该公司存在严重过失行为，除依法判令其赔偿死者家属经济损失外，还对公司及相关责任人进行了行政处罚。

案例二：一家化工厂多次违反环保规定排放有害气体，并在生产过程中忽视了危险化学品的管理和使用规范。在一次意外泄漏事件中，多名员工中毒入院。法院认为该厂未能履行其法定义务，除要求其立即整改并停止违法行为外，还对其处以高额罚款，并对受害员工提供了充分的医疗援助和补偿。

通过以上两个案例可以看出，企业在安全义务履行不到位的情况下，不仅面临着民事赔偿责任的风险，还有可能遭受行政制裁甚至刑事责任追究。这无疑给广大企业敲响了警钟——只有严格遵守法律法规的要求，切实做好安全工作，才能有效避免不必要的纠纷和损失，维护良好的社会形象和发展环境。

总之，在当前法治环境下，企业必须高度重视自身的安全生产责任，不断强化安全管理能力，提升员工安全意识和自我保护能力，以减少或杜绝工伤事故的发生。同时，相关部门也应加大执法力度，严厉打击各类违法违规行为，为广大劳动者提供一个更加安全可靠的工作场所。