停工留薪期工资待遇是劳动法中的一项重要内容，旨在保护因工作原因受伤或患职业病的职工在治疗和康复期间的基本生活和经济利益。本文将围绕停工留薪期的概念、适用条件、期限、工资支付标准以及相关法律法规进行详细阐述，并结合具体案例帮助理解这一制度在实际中的应用。

一、停工留薪期的定义与适用条件

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工虽然未实际提供劳动，但仍可享受原工资福利待遇不变。

适用停工留薪期的条件主要包括以下几个方面：

1. 职工需因工作原因受到事故伤害或患上职业病；
2. 职工需要暂停工作以接受必要的工伤医疗；
3. 停工留薪期的时间应当根据医疗机构出具的证明确定，通常不超过12个月；
4. 在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期的期限应以医疗机构的意见为准，即由治疗工伤的医疗机构出具意见，确定职工所需休息和治疗的合理时间。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长后的期限不得超过24个月。

三、停工留薪期间的工资支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指职工受伤害前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。值得注意的是，停工留薪期工资不应低于当地最低工资标准的80%。

四、相关案例分析

案例1: 张先生是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折。医院建议他休养6个月。在此期间，张先生的雇主按照他的月均工资水平正常发放工资，并提供了相应的福利待遇。这符合停工留薪期的相关规定。

案例2: 李女士是一名办公室文员，在工作时突发颈椎疾病后被确诊为职业病。医生要求她停止工作并进行治疗。李女士的雇主最初拒绝支付她在停工期间的全部工资，只同意按基本工资的一定比例支付。然而，根据法律规定，李女士有权获得原工资福利待遇不变的权利。最终，通过协商，她的雇主同意补发差额部分。

五、结语

停工留薪期工资待遇是对工伤职工的一种保护和补偿措施，确保他们在无法工作时仍能维持稳定的经济来源和生活质量。用人单位有义务依法履行其责任，按时足额支付停工留薪期内的工资福利。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。只有双方共同遵守法规，才能实现公平和谐的劳动关系。