企业改制职工安置是涉及广大职工切身利益的重大事项，也是企业改革中的一项重要任务。在企业进行改制时，如何妥善处理职工的权益保护、就业安置等问题显得尤为关键。本文将从以下几个方面进行分析和探讨：

一、法律法规基础 1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》） 2. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 3. 《国有企业职工待业保险规定》 4. 《关于在国有企业深化改革中加强思想政治工作和社会主义精神文明建设若干问题的意见》等文件

二、职工安置的主要内容 1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： - 因用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； - 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； - 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - 等其他符合法定情形的。

1. 社会保险接续：企业在改制过程中，应确保职工的社会保险关系得以顺利转移和接续，保障其退休后享受基本养老保险待遇的权利。

2. 再就业服务：政府和企业应为下岗职工提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们实现再就业或自主创业。

三、法律援助实例分析 1. 张某诉某国企改制职工安置纠纷案 - 案件事实：张某原为某国有企业的正式员工，该企业在改制过程中未依法对张某进行经济补偿，且未能为其办理社会保险的转移手续。 - 结果：法院判决该国有企业向张某支付经济补偿金，并协助其办理社会保险关系的转移。

1. 李某某等人诉某集体所有制企业改制职工安置纠纷系列案
2. 案件事实：李某某等数十名职工所在的企业在进行改制时，未按照法律规定对职工进行安置，导致职工合法权益受到损害。
3. 结果：经多方协调和诉讼，最终企业依法支付了职工的经济补偿金，并为他们办理了社会保险转移手续。

四、政策支持解读 为了更好地解决企业改制中的职工安置问题，国家出台了一系列的政策措施，如：

1. “关闭破产”政策：针对资不抵债、难以继续经营的企业，允许通过“关闭破产”的方式退出市场，同时要求企业做好职工的安置工作。

2. “分流安置计划”：要求企业在改制前制定详细的职工分流安置计划，明确职工的去向和相应的经济补偿标准，并报相关部门审批。

五、结论和建议 企业改制职工安置是一项复杂的工作，涉及到多个方面的法律问题和政策考量。在实际操作中，企业应该严格遵守相关法律法规，履行好社会责任，切实维护职工的合法权益。同时，政府也应加强对企业改制的监管和服务，确保职工得到公正合理的安置。如果出现争议和纠纷，职工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式寻求法律援助。