企业改制是经济体制改革的重要组成部分，旨在通过调整企业的产权结构、组织形式和管理方式，提高企业的经营效率和竞争力。然而，在这一过程中，由于涉及到职工的切身利益，往往容易引发劳动纠纷。本文将围绕“企业改制中的劳动纷争”这一主题，探讨典型案例，分析相关法律条文，并提供法律援助策略。

一、典型案例分析 1. 某国有企业改制引发的裁员争议案 在一家国有企业改制为股份公司时，为了精简机构，减少冗员，企业决定进行大规模裁员。部分被裁减员工认为企业在实施裁员计划时未充分听取他们的意见，也未依法给予补偿，因此向法院提起诉讼。

1. 某集体所有制企业改制中退休职工待遇纠纷案 在某集体所有制企业改制为有限责任公司后，退休职工发现自己的养老金和其他福利待遇发生了变化，他们认为这是对企业承诺的不履行，遂与企业发生争执并寻求法律援助。

二、相关法律条文解读 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”

此外，《国务院关于在国有中型企业推行经理任期目标责任制的暂行规定》等政策性文件也对国有企业改革过程中的劳动关系进行了规范。

三、法律援助策略 面对上述类型的劳动纠纷，法律援助可以从以下几个方面入手：

1. 普法教育：加强对劳动者和企业管理者有关改制政策和法律法规的宣传和教育，使双方都能够了解各自的权利和义务。

2. 协商调解：鼓励企业和职工通过对话、谈判等方式解决分歧，尽量避免诉讼。如果达成一致意见，可以通过签订协议的方式明确双方的权益。

3. 法律援助服务：为受到影响的职工提供免费的法律咨询和服务，帮助他们理解自己的权利，指导他们如何合法维护自身利益。

4. 监督执行：对已经生效的判决或仲裁裁决进行跟踪，确保其得到有效执行，保护当事人的合法权益不受侵害。

5. 政策建议：针对实践中出现的新情况和问题，提出完善法规政策的意见和建议，促进法律的适用性和可操作性。

总之，企业改制过程中的劳动纷争涉及多方利益，需要综合运用法律手段和社会力量来解决。通过加强法治宣传、提供法律援助以及推动和谐劳资关系建设，可以有效地预防和化解此类纠纷，保障社会稳定和经济健康发展。