在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的话题，其中就包括了工伤职工的安置问题。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位对工伤职工负有相应的法律责任和义务。以下将对用人单位在工伤职工安置方面的法律义务进行详细解析：

一、及时申报工伤的责任 当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属可以在1年内直接向社保部门提出，但这样可能会延长工伤认定的时间，影响职工的合法权益。

二、保障工伤职工享受待遇的权利 工伤职工依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位应确保工伤职工得到及时有效的治疗，并按照规定支付医疗费用和相关补贴。此外，对于符合条件的工伤职工，用人单位还应该发放停工留薪期待遇，以及安排生活不能自理的工伤职工入住康复机构接受康复治疗等。

三、落实伤残等级鉴定的义务 在工伤职工伤情稳定后，应当由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。用人单位有责任协助工伤职工完成这一程序，并根据鉴定结果确定其伤残待遇标准。

四、合理安排工作的义务 工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当对其进行工作调整，尽量安排适合其身体状况的工作岗位。如果无法继续履行原劳动合同的，双方可以通过协商解除劳动关系，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、不得辞退工伤职工的特殊保护 在某些情况下，如停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论作出前，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止合同。另外，用人单位也不得因职工患职业病或者遭受工伤而对其进行无故辞退。

六、提供相应便利条件的义务 对于部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位应在其工作场所内提供适当的便利条件，以帮助其更好地适应工作岗位和工作环境。例如，提供必要的辅助设备或工具，调整工位布局等。

七、遵守禁止歧视的原则 用人单位在用工管理过程中，应当尊重工伤职工的人格尊严，避免任何形式的歧视行为。工伤职工与其他员工一样享有平等的机会参与晋升、培训等活动。

八、承担民事赔偿责任的情形 如果职工因工受伤是由于用人单位的故意或者重大过失造成的，那么用人单位除了要承担工伤保险责任外，还需要承担相应的民事赔偿责任。

为了更直观地理解上述法律规定，我们来看一个实际发生的案例：在某建筑工地工作时受伤后被认定为工伤的小张就是一个典型的例子。小张在工作中不慎从高处坠落导致骨折，后被认定为九级伤残。在此期间，他的雇主——某建筑工程公司不仅没有及时为他申报工伤，还在他受伤后将其解雇。最终，小张通过诉讼途径维护了自己的合法权益，获得了应有的赔偿。这个案例凸显了用人单位在工伤职工安置方面应承担的重要责任和义务。

综上所述，用人单位在工伤职工安置中的法律义务是多方面的，包括及时申报工伤、保障工伤职工享受待遇、落实伤残等级鉴定、合理安排工作和不得辞退工伤职工等方面的义务。这些义务不仅是法律的强制性要求，也是企业社会责任感的体现。只有切实履行好这些义务，才能有效保障工伤职工的合法权益，促进社会的公平正义与和谐发展。