停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、停工留薪期的确定和期限

1. 停工留薪期的起始时间：自职工受伤之日或被诊断为职业病之日起计算。
2. 停工留薪期的长度：通常不超过12个月，具体由用人单位按照当地的停工留薪期分类表确定。
3. 延长停工留薪期的情况：如果职工在12个月的停工留薪期内未痊愈，且病情严重或情况特殊的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求延长停工留薪期。

二、延长停工留薪期的条件和要求

1. 延长需经劳动能力鉴定委员会确认：只有经过该机构的确认，停工留薪期才能得到延长。
2. 延长的理由必须充分：例如，复杂的手术后康复期较长；病情严重或多处受伤导致恢复缓慢等。
3. 延长期限有上限：即使满足上述条件，最长也只能再延长12个月。

三、案例分析

假设某公司员工张先生在工作中不慎摔倒，造成骨折，后被认定为工伤。医生建议他至少休息治疗10个月。在这种情况下，张先生的停工留薪期可能会被确定为10个月左右。但如果他的伤势复杂，可能需要更长时间的康复，那么他可以在10个月到期前向当地劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请。如果得到批准，他的停工留薪期可能会从最初的10个月延长至最多24个月（即原来的12个月加上延长的12个月）。

四、注意事项

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应当转入非全日制工作状态或者转为带薪年休假等方式进行治疗，享受相应的待遇。
3. 停工留薪期是为了保障职工在受工伤时能得到充分的休养和治疗，以便尽快康复并重返工作岗位。因此，无论是企业还是职工本人，都应重视这一期间的合理安排和使用。

综上所述，停工留薪期通常不超过12个月，但在特定条件下可以申请延长。企业和职工应该了解相关规定，并在实际操作中遵守这些规定，以确保职工的权利得到保护，企业的责任得以履行。