在探讨工伤案件中的民事赔偿与工伤保险补偿的法律联系时，我们需要了解两个关键概念：工伤保险和民事赔偿责任。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而民事赔偿责任则是根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因个人、法人或其他组织的侵权行为或者其他原因给他人造成人身损害或者财产损失，应当承担的以支付金钱为主要方式的补偿责任。

这两种责任的联系主要体现在以下几个方面：

1. 互补性：工伤保险是一种社会保障机制，旨在保障职工在受到工作相关伤害时的基本生活需求；而民事赔偿则是在侵权行为发生后的事后救济手段，是对受害者的额外经济补偿。两者相互补充，共同构成了对工伤事故受害者的全面保护体系。

2. 优先适用：根据我国现行法律法规的规定，如《工伤保险条例》等，通常情况下，当职工受伤被认定为工伤后，首先应按照工伤保险的相关规定进行处理，享受相应的保险待遇。只有在满足一定条件的情况下（例如用人单位未依法缴纳工伤保险费），才会涉及到民事赔偿的问题。

3. 双重保障：即使职工已经获得了工伤保险的补偿，如果符合民事赔偿的条件，仍然有权向用人单位提出民事赔偿的要求。这意味着职工可以通过两种途径同时获得经济上的补偿，从而实现双重的权益保障。

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6. 差异化赔偿项目：工伤保险和民事赔偿的项目可能存在重叠的部分，比如医疗费用和康复费用等。但是，也有一些项目是独有的，比如工伤保险可能会包含伤残津贴和供养亲属抚恤金等项目，而民事赔偿可能会有精神损害赔偿等项目。因此，两者的赔偿范围有所区别。

为了更好地理解上述原则在实际应用中的情况，我们可以通过以下案例来说明：

【案例】张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落，导致双腿骨折。经过工伤认定程序，张先生的伤情被认定为工伤。由于公司没有为张先生购买工伤保险，张先生只能要求公司对其进行民事赔偿。最终，法院判决公司除了要支付张先生的医疗费、误工费外，还需要支付残疾赔偿金和精神抚慰金等共计80万元人民币。

在这个案例中，张先生虽然无法享受到工伤保险的补偿，但他可以根据民事侵权责任寻求公司的赔偿。法院的判决体现了民事赔偿对工伤保险制度的补充作用，同时也强调了用人单位在没有为员工提供工伤保险的情况下应承担更高的赔偿责任。

总结而言，工伤案件中的民事赔偿与工伤保险补偿之间存在着密切的联系。尽管工伤保险提供了基本的保障，但并不能完全替代民事赔偿的功能。在某些特定情形下，职工既可以选择申请工伤保险补偿，也可以选择提起民事诉讼，这取决于具体情况和个人意愿。无论采取哪种方式，目的都是为了最大限度地维护工伤职工的合法权益。