在现代社会中，工作场所的安全和劳动者的权益保护日益受到重视。当劳动者在工作中遭受伤害时，他们有权寻求相应的赔偿以弥补其损失。然而，在实际操作中，存在一个问题：如果受伤者既符合工伤保险的范围，又可以选择提起民事诉讼要求雇主进行民事赔偿，那么是否有可能同时获得这两种类型的赔偿？本文将就此问题进行探讨，分析我国现行法律法规的相关规定以及法院判决的实践情况。

一、工伤保险的基本概念及原则

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，由用人单位支付的费用，按照本法规定的标准和程序执行。”由此可见，工伤保险具有以下特点：

1. 强制性：用人单位必须依法参加工伤保险，为员工缴纳保险费。
2. 无过错责任：无论职工本人是否存在过失，只要发生工伤事故，职工就有权获得赔偿。
3. 补偿性：工伤保险是为了补足职工因工伤所受的经济损失，而非惩罚用人单位。
4. 双重性：工伤保险既有社会保险性质（对全体参保人员提供基本保障），又有商业保险性质（对超出基本保障范围的费用予以补充支付）。

二、民事侵权赔偿的基本概念及原则

民事侵权赔偿是指行为人因其侵权行为造成他人人身或财产损害，应当承担的赔偿责任。在劳动关系中，雇主对其雇员在工作期间遭受的人身损害负有侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，雇员在遭受了工伤后，还可以基于民事侵权的法律事实向雇主提出损害赔偿请求。

三、并行主张的法律规定与实践

关于工伤赔偿与民事赔偿能否并存的问题，我国法律并未明确禁止。相反，在一些地方性法规和司法实践中，有允许并行的倾向。例如，《上海市企业职工伤亡事故处理暂行办法》第二十一条规定：“职工因工负伤或死亡，除依法享有工伤社会保险待遇外，依照民法通则等有关规定，还享有向肇事方索赔的权利。”这一规定表明，在上海地区，职工可以在主张工伤保险待遇的同时，还可以就民事侵权部分另行起诉。

此外，最高人民法院发布的指导案例也体现了类似的观点。如“王凤鸣诉大庆石油管理局职工医院医疗损害赔偿纠纷案”（[2005]民监他字第9号）中，最高院认为，工伤职工在获得工伤保险金后，仍可就民事侵权赔偿问题提起诉讼，因为两者是基于不同的法律关系产生的权利。因此，从理论上讲，工伤职工是可以同时主张这两种赔偿的。

四、可能面临的障碍与限制

尽管上述法律规定和判例似乎支持工伤职工同时主张两种赔偿，但在实际操作过程中，可能会遇到如下障碍与限制：

1. 重复计算问题：某些情况下，工伤保险待遇与民事侵权赔偿的内容可能会有重合之处，比如医疗费用和精神损害抚慰金等。为了避免重复计算，法院可能在确定具体赔偿数额时会考虑已有的工伤保险赔付情况。

2. 条款适用：在一些特殊情况下，法律规定了适用“条款”的情形，即用人单位在尽到一定义务的情况下，可以减轻甚至免除其赔偿责任。这可能导致即使职工获得了工伤保险待遇，其在民事赔偿方面也可能面临困难。

3. 仲裁前置程序：根据《工伤保险条例》的规定，职工申请工伤认定前应先通过劳动争议仲裁解决有关工伤保险待遇的争议。这个程序可能会影响职工后续提起民事侵权诉讼的时间安排。

五、结论

综上所述，虽然我国现有法律未明文禁止工伤职工同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但实践中可能会遇到一系列复杂问题和挑战。因此，建议劳动者在遭遇此类事件时，应及时咨询专业律师，以便在了解自身权益的基础上做出明智的决策。同时，立法机关和司法机关也需要进一步明确和完善相关法律规定，以确保公正合理地处理这类案件。