在探讨工伤赔偿与民事赔偿的关系时，我们需要明确的是，这两种赔偿制度是基于不同的原则和目的而设立的。工伤赔偿是由社会保险法规定的，旨在保障因工作原因受伤或患职业病的职工获得必要的经济补偿；而民事赔偿则是基于侵权责任法的规定，是对受害人的损失进行的一种侵权损害赔偿。

根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规规定，职工因工受到伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，享受工伤保险待遇。如果职工因第三人的原因导致工伤，可以选择向第三人要求民事赔偿，也可以选择通过工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，再由工伤保险基金向第三人追偿。这种情况下，职工既可以通过工伤保险途径获得相应的经济补偿，也可以通过民事诉讼方式要求第三人承担侵权责任。

那么，当工伤赔偿与民事赔偿并存时，工伤保险待遇是否会被打折呢？答案是：不会。

首先，工伤保险是一种社会保险制度，其目的是为了保护劳动者的权益，无论是否存在民事赔偿责任，都不会影响劳动者依法享有的工伤保险待遇。工伤保险支付的费用是从社会共济的角度出发，是为了维护社会的公平正义，而不是对特定当事人的惩罚。因此，即使存在民事赔偿责任，也不会减少工伤保险待遇的数额。

其次，从立法本意来看，工伤保险制度的设计初衷并不是替代民事赔偿，而是作为一种独立的救济渠道，以减轻受伤害职工的经济负担。因此，即使职工获得了民事赔偿，也不意味着工伤保险待遇会相应减少。相反，这体现了国家和社会对于工伤职工的双重保护和关爱。

在实际操作中，如果职工同时主张了工伤保险待遇和民事赔偿，可能会出现部分项目重复的情况，比如医疗费用。但这种情况下的处理通常是按照“填平式”的原则，即两项赔偿总额不超过实际损失的总和，而非简单地扣减其中一项。例如，职工可能因为工伤事故产生了一笔医疗费用，这笔费用已经通过工伤保险报销，但在后续的民事赔偿诉讼中，法院可能会考虑到这一事实，判决不再支持受害人就同一笔医疗费用再次提出请求。

需要注意的是，虽然工伤保险待遇不受民事赔偿的影响，但并不意味着职工可以在双重索赔中获取双重的经济利益。如果职工已经在工伤保险中得到了充分的补偿，那么在民事赔偿程序中，法院可能会适当考虑这一因素，避免让加害人承担过高的赔偿责任。同样，如果职工在民事赔偿中获得了超出其实际损失的赔偿金，工伤保险机构也有权要求返还多支付的保险金。

综上所述，工伤赔偿与民事赔偿并存的情况下，工伤保险待遇并不会因此打折。职工有权同时享有两种形式的赔偿，但具体到每个项目的赔偿金额上，可能会遵循不重复赔偿的原则进行调整。这也提醒我们在遇到此类情况时，应当充分了解法律规定，合理维权，同时也应该注意诚实信用原则，不能滥用权利损害他人的合法权益。