工伤赔偿与民事赔偿：单位能否拒绝支付工伤保险待遇？

在劳动法领域，工伤赔偿与民事赔偿是两个不同的概念，它们适用的法律依据和赔偿范围有所区别。工伤赔偿是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应由用人单位支付的赔偿金。而民事赔偿则通常涉及侵权责任，即由于个人的过错造成他人损害，依法应当承担的赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是国家强制性保险，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

那么，单位是否有权拒绝支付工伤保险待遇呢？答案一般是否定的。除非有特定的法律依据，用人单位不得拒绝支付工伤保险待遇。以下是一些可能的情况：

1. 工伤认定错误：如果用人单位认为工伤认定有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在最终决定做出之前，通常不应拒绝支付工伤保险待遇。

2. 故意行为：如果职工的伤害是由于其故意犯罪或故意自伤、自杀所导致，用人单位可以据此拒绝支付工伤保险待遇。

3. 非工作时间或非工作场所：如果职工的伤害并非在工作时间和工作场所内发生，用人单位可以主张伤害与工作无关，拒绝支付工伤保险待遇。

4. 未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当按照工伤保险待遇的标准支付费用。

案例分析：

假设某公司员工张某在工作中因操作不当受伤，被认定为工伤。公司认为张某的行为违反了操作规程，主张张某应自行承担责任，拒绝支付工伤保险待遇。在这种情况下，公司不能仅因为张某违反操作规程就拒绝支付工伤保险待遇。根据工伤保险条例，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，无论职工是否存在过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

总结：

单位在大多数情况下无权拒绝支付工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保护职工在工作中的合法权益，减少因工伤带来的经济损失。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照相关法律规定支付工伤保险待遇。如果用人单位认为工伤认定有误，应当通过合法途径解决，而不是简单拒绝支付。