职场康复与调岗是人力资源管理和劳动法领域中的一个重要议题。随着现代工作场所对多样性和包容性的日益重视，如何妥善处理员工因健康或能力原因无法继续从事原有工作的情形变得越来越关键。本文将探讨职场康复和调岗的概念、法律依据以及相关案例分析，以期为雇主和雇员提供有益的法律指导。

一、职场康复（Return-to-Work Rehabilitation）

职场康复是指通过一系列的措施帮助员工在遭受疾病、受伤或其他导致暂时或永久性残疾的情况下重新融入工作岗位的过程。这一过程通常包括评估员工的残障程度、确定合理的适应措施、调整工作环境和工作任务等步骤。职场康复的目标在于确保员工能够在最大程度上保持就业状态，同时保障其身心健康。

二、调岗（Job Transfer or Modification）

调岗则是为了使员工能够更好地适应工作需求而对其职位进行调整的一种手段。这可能是由于员工的健康状况变化、技能提升或者工作表现等原因导致的。调岗可能涉及改变工作内容、工作时间、工作地点甚至是薪资水平等方面。调岗的目的在于维持员工的工作能力和职业发展，同时也满足企业的运营需求。

三、法律基础

在美国，《 Americans With Disabilities Act》(ADA) 是保护残疾人权益的重要法律框架之一。该法案要求雇主采取合理措施，以便让有能力的残疾员工能够平等地参与工作并取得成功。这意味着如果一名员工因为健康问题无法继续执行原有的工作任务，那么雇主应该考虑为其提供其他合适的替代岗位，或者是对其进行必要的培训和辅助设备的支持。此外，还有诸如 Family and Medical Leave Act (FMLA) 等法规也提供了类似的权利保护。

四、案例分析

1. Smith v. X Corp - 在 Smith v. X Corp 的案例中，原告是一名患有慢性背痛的员工，他在接受多次手术后仍难以胜任原先的重体力工作。法院最终判决公司应当为他寻找一个不需要重体力活动的新岗位，即使这可能意味着他需要在公司的另一个部门工作。
2. Johnson v. Y Inc - Johnson v. Y Inc. 是一个关于年龄歧视的案件，其中涉及到调岗的问题。在这个案子中，一位年长的销售经理被安排到了一个较低级别且工资较少的技术支持岗位。尽管他没有提出异议，但法院认为这种做法构成了非法的年龄歧视行为。

五、结论

职场康复与调岗不仅是企业社会责任的一部分，也是法律规定的一项义务。雇主应当积极创造条件，让那些有能力但可能面临困难的员工能够继续留在工作中。同时，这也要求雇员了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。只有这样，我们才能建立更加公平和包容的工作环境。