工伤康复期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复期间的一段时期。在这段时间内，职工可能无法正常工作，而企业可能会考虑是否与职工解除劳动合同。然而，在决定解约与否时，企业应当充分考虑到相关的法律规定以及可能的风险和责任。

**一、我国有关连续 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”

此外，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

从上述法规可以看出，企业在工伤康复期内解雇员工是违反法律的。因为在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不应改变，且期限通常不超过12个月，如果情况复杂，还可能延长。因此，企业在此期间解雇员工将面临违法风险，包括但不限于以下几点：

1. 经济赔偿风险：如果企业非法解雇员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付赔偿金，通常是相当于两倍的经济补偿金。

2. 劳动关系恢复风险：在一些地方的规定中，即使法院认定解雇无效，也可能判决恢复劳动关系，这可能导致企业不得不重新接纳被解雇的员工，并补发期间的工资和福利。

3. 社会声誉损失：非法解雇行为一旦曝光，可能会对企业的公众形象和社会信誉造成负面影响。

4. 行政罚款：相关部门可能会对企业处以罚款等行政处罚。

5. 其他潜在风险：例如，员工可能在离职前泄露商业机密、带走客户资源等，给企业带来经济损失。

综上所述，企业在处理工伤康复期的员工关系时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果确实需要调整岗位或解除合同，也应在符合法定条件的情况下，通过协商一致的方式解决，避免不必要的纠纷和风险。