在处理工伤事故时，确定责任归属是一个复杂的过程，涉及到多方主体的权益和法律责任。其中，单位与第三方的关系尤为重要，因为它们之间可能存在合同、雇佣或其他形式的合作关系，这些关系可能会影响工伤责任的分配和赔偿的承担。本文将从法律角度探讨单位与第三方之间的法律考量，以及如何根据相关法律法规进行责任划分。

一、法律规定

1.《中华人民共和国社会保险法》

该法明确规定了工伤保险的基本原则和相关制度，包括单位的义务、职工的权利以及工伤认定的条件等。例如，第四十一条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；” 同时，第四十三条规定：“职工被诊断、鉴定为职业病的，享受工伤待遇。”

2.《工伤保险条例》

该条例进一步细化了工伤认定标准和程序，明确了单位和职工在工伤事故中的权利和义务。例如，第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；” 此外，还规定了用人单位对工伤事故的责任和赔偿责任。

3.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

这一司法解释对于工伤事故发生后，涉及到的民事赔偿责任进行了详细的规定，包括单位与第三人之间的关系处理。

二、案例分析

案例1: 王某在工作中受伤案

王某是一名建筑工人，在某工地工作时不幸从高处坠落导致骨折。经调查，事故原因是施工现场的安全措施不到位。在此案例中，由于是工作中的事故，且是在工作时间和工作地点发生的，因此符合工伤认定的条件。而施工单位作为雇主或承包商，应承担相应的工伤赔偿责任。

案例2: 张某在出差期间发生交通事故案

张某作为一名销售人员，经常需要出差拜访客户。在一次出差途中，他乘坐的车辆与其他车辆发生碰撞，导致腿部严重受伤。虽然交通事故是由对方驾驶员过失造成的，但根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。在这种情况下，单位应当承担工伤赔偿责任，至于张某与肇事司机的民事赔偿事宜则需另行解决。

三、法律解读与建议

根据上述法律规定和案例分析，我们可以得出以下结论和建议：

1. 单位责任：无论工伤事故是由于单位直接过失还是由第三方间接过失导致的，单位都负有赔偿责任。这是因为单位对员工的劳动安全负有法定责任，即使事故是由于第三方的原因引起的，单位也难以逃避其自身的责任。

2. 第三方责任：如果第三方对工伤事故的发生具有明显过错，如提供不安全的工具设备、违反合同约定等，那么第三方应当承担相应的侵权责任。但是，这并不必然减轻或免除单位的责任。

3. 责任分担：在实际操作中，单位可以根据其与第三方签订的合同条款或者其他协议约定，要求第三方就工伤事故的部分或全部损失进行补偿。然而，这种做法的前提是双方的约定不能违反法律的强制性规定，而且要确保不影响员工获得应有的工伤赔偿。

4. 预防为主：为了减少工伤事故的发生，单位应该采取积极有效的措施保障员工的工作环境安全和健康，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。同时，在与第三方签订合同时，也要充分考虑可能出现的工伤风险，并在合同中明确双方的责任和义务。

综上所述，工伤责任转移是一个复杂的法律问题，单位与第三方都应该对自己的行为负责，以最大限度地保护员工的合法权益和安全利益。