在探讨摔伤事故的法律责任时，我们需要考虑多种因素和法律规定。本文将围绕“摔伤之辩”这一主题，重点讨论员工在上下班路上因避让行人而受伤的情况，分析其背后的法律问题和可能的诉讼结果。

首先，我们需要了解的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果员工在上下班途中为了躲避行人而不慎摔倒受伤，且无明显证据证明员工负主要责任或全部责任，那么这个事件可能构成工伤。

然而，要确定是否构成工伤，还需要满足以下几个条件： 1. 事故发生的时间必须是在合理的上下班时间内； 2. 事故地点必须在从居住地到工作地的合理路线上； 3. 事故原因是由于发生了交通事故或者是其他类似的事故，而不是因为员工的个人原因所致； 4. 在事故中，员工不是主要责任人或是完全责任人。

在实际操作中，员工可能会遇到以下几种情况：

情况一：员工在正常行驶过程中为避免撞上突然出现的行人而导致自己摔伤 - 法律分析: 如果员工能够证明行人的行为是导致事故发生的主要原因，且自己的反应属于正常的驾驶行为，那么很有可能被认定为此类情况下的事故不负有主要责任，从而符合工伤认定的条件。 - 案例参考: 在某案件中，一位骑自行车的员工为了避免与横穿马路的行人相撞而紧急刹车，不慎摔倒受伤。法院最终判定该员工的行为属于紧急避险，因此对其受伤认定为工伤。

情况二：员工在没有道路安全保障的道路上骑行，为避让车辆而摔伤 - 法律分析: 在这类情况下，如果员工能够证明自己在道路上小心谨慎地骑行，但由于道路本身的安全隐患或其他车辆的违规行为导致了事故的发生，则有可能被认定为工伤。 - 案例参考: 一员工在夜间没有路灯的道路上骑行，为了避开对向的车辆而紧急转向，导致自己摔倒受伤。法院认为，虽然员工在夜晚骑行有一定的风险，但考虑到对向车辆的灯光影响，员工的避让行为是合理的，因此认定其为工伤。

情况三：员工在酒后或违反交通规则的情况下发生摔伤事故 - 法律分析: 如果员工自身存在违法行为，如酒后驾车或闯红灯等，即使是为了避让行人而受伤，也可能会影响到工伤认定的结果。在这种情况下，员工可能需要承担部分甚至全部的责任。 - 案例参考: 一员工在醉酒状态下骑行，为了避让一辆小汽车而紧急刹车，导致自己摔倒受伤。法院认定，尽管员工是为了避让他人而受伤，但其醉酒状态下的骑行行为本身就是违法的，因此驳回了其工伤申请。

综上所述，员工在上下班途中为了避让行人而受伤的事件是否构成工伤，取决于多个因素。在处理这类案件时，关键是要详细调查事故发生的经过，包括事发时的具体情境、是否有目击证人以及是否有足够的证据支持员工的陈述。同时，律师和法官也会依据《道路交通安全法》等相关法律法规进行判断。因此，无论是用人单位还是员工，在面对此类纠纷时，都应该积极收集证据，并寻求专业法律意见以维护自身的合法权益。