停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本文将详细介绍停工留薪期的定义、期限以及工资的计算与发放方法，并结合具体案例进行说明。

1. 停工留薪期的定义和期限

停工留薪期是指职工因工受伤或患病后，为了治疗和康复需要而停止工作的一段时期。在这段时间内，职工有权享受原工资福利待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期的长短取决于职工伤病的严重程度和恢复所需的时间，通常不超过24个月。如果经过申请并通过劳动能力鉴定委员会的认定，可以适当延长。

2. 停工留薪期工资的计算方法

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为受工伤前正常出勤情况下所获得的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。

停工留薪期工资的具体计算方法如下：

• 如果职工在停工留薪期内有固定月收入的，按照其受伤前的12个月的平均工资作为基数进行计算；
• 如果职工在停工留薪期内没有固定月收入的，可以根据其最近几年的平均年收入除以12得出月均工资作为基数；
• 在计算停工留薪期工资时，不应扣除社保个人缴纳部分和个人所得税；
• 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应转入疾病状态，并按普通医疗保险待遇处理。

3. 停工留薪期工资的发放要求

• 用人单位应当在每月月初按时足额向职工发放上月的停工留薪期工资；
• 若职工在停工留薪期内辞职或自动离职的，则自辞职或离职之日起停止发放停工留薪期工资；
• 若职工在停工留薪期内被证明不符合继续治疗的条件的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前结束停工留薪期，并停止发放停工留薪期工资；
• 若职工在停工留薪期内死亡，则自死亡之月起停止发放停工留薪期工资。

4. 相关案例分析

案例一：小李在工作中不慎受伤后被送往医院治疗，医生建议他休息6个月以便康复。由于小李是在工作中受伤的，因此他被认定为工伤。在停工留薪期内，他的工资福利待遇保持不变，每个月公司都按时向他支付了全额工资。

案例二：张先生在工作中患上了一种慢性职业病，需要长时间的治疗和休息。他的停工留薪期被确定为18个月。在此期间，张先生的原工资福利待遇得到了保障，公司每月都会按照他在职时的薪资标准向他支付相应的金额。

通过上述两个案例可以看出，无论是因为意外伤害还是因为职业病原因导致无法工作，只要符合停工留薪期的条件，职工都有权获得原工资福利待遇的保障。这是对职工权益的一种保护措施，也是企业社会责任的一部分。

5. 小结

停工留薪期是针对工伤职工的一项重要保护制度，旨在确保他们在治疗和康复过程中不会面临经济困难。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付停工留薪期工资，维护职工合法权益。同时，职工也应当积极配合治疗，并在可能的情况下尽早返回工作岗位，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。