在处理工伤赔偿纠纷时，如果用人单位和受伤职工无法通过协商达成一致意见，那么依法维护自身权益就显得尤为重要。以下是一些步骤和建议，帮助您在协商无果的情况下，采取适当的法律行动来解决工伤赔偿纠纷：

1. 收集证据：在进行任何法律程序之前，确保您已经收集了所有可能支持您案件的证据，包括医疗记录、工作日志、证人证言等。这些文件将有助于证明您的伤害是在工作中发生的，以及伤势的严重程度。

2. 寻求专业咨询：咨询律师或劳动法专家是必要的步骤。他们可以帮助您评估案情，提供法律建议，并在必要时代表您进行诉讼。律师还可以指导您完成复杂的法律程序，并为您争取最大程度的赔偿。

3. 提交正式索赔申请：根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工应在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果您符合条件且准备充分，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表和相关材料。

4. 等待工伤认定结果：社保部门会对提交的材料进行审查，并根据调查情况作出是否认定为工伤的决定。这一过程通常会有一定的时限要求，如60天内作出决定。

5. 如果对工伤认定不满意：如果您对工伤认定的结果不满，可以在规定时间内提起行政复议或行政诉讼。在这个阶段，法律专业人士的协助至关重要，因为他们熟悉此类案件的复杂性和法律规定。

6. 进行伤残等级评定：如果工伤导致残疾，受伤职工需要在治疗结束后，由有资质的医疗机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这个评级将直接影响您可以获得的赔偿金数额。

7. 谈判和解：即使在法律程序启动后，双方仍有机会通过谈判和解解决问题。这可能是最快速和成本最低的方式，但前提是要有一个公平合理的解决方案。

8. 提起诉讼：如果在上述步骤中未能达成满意的协议，您可以选择起诉到法院。在此过程中，法官会根据事实和适用法律做出判决。这是一个相对较长的过程，可能会涉及多次庭审和大量文书工作。

9. 执行判决：如果法院作出了有利于您的判决，而雇主拒绝支付相应的款项，您可以通过强制执行程序来实现判决内容。这可能包括冻结资产、扣留工资或其他形式的财产扣押。

在整个过程中，保持耐心和冷静是非常重要的。每个案件的具体情况和适用法律可能会有所不同，因此务必遵循专业人士的建议。此外，及时关注和遵守所有法律期限，以确保您的权利得到有效保护。

下面是一个实际的工伤赔偿纠纷案例分析：

某建筑工地工人李明在工作中意外摔伤，导致腿部骨折。他在接受治疗后，与公司就赔偿事宜进行了多次协商，但由于分歧较大，最终未能达成一致。在这种情况下，李明选择寻求法律援助，并通过法定程序提起了工伤认定申请。

经过一段时间的等待，李明的工伤认定申请得到了批准。然而，由于对伤残等级评定结果存在异议，他决定提起行政诉讼。在法庭上，李明提供了充足的证据以支持自己的主张，最终法院判决重新进行伤残等级评定。

在新一轮的评定中，李明的伤残等级得到了提升，这意味着他将获得更多的赔偿金。随后，他与公司在律师的调解下达成了和解协议，从而避免了进一步的诉讼成本和时间消耗。

从这个案例可以看出，即使最初协商失败，通过法律途径也可以有效地解决工伤赔偿纠纷，并为受害者争取到应有的补偿。