在处理员工工伤治疗期的工资调整问题上，劳动法和相关法规提供了一定的指导原则和保护措施。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，我们可以对员工的工伤待遇和单位的工资调整权限进行深入分析。

首先，我们需要明确的是，一旦发生工伤事故，员工有权获得相应的赔偿和补偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使在治疗期间，员工仍然应该享受与正常工作时相同的薪资水平。

然而，在实际操作中，可能会出现以下几种情况：

1. 连续休假超过一定期限：在一些地区，如果连续休假超过了规定的期限（例如三个月），用人单位可能会考虑是否继续按照原来的标准发放工资。这通常取决于当地的具体规定和企业内部的规章制度。

2. 永久性残疾或长期治疗：对于那些可能因为严重工伤导致永久性残疾的员工，他们的工资待遇可能会有所变化，但这通常是基于伤残鉴定结果而定，而不是由单位自行决定。

3. 恢复工作能力评估：在治疗过程中，会有定期的工作能力评估，以确定员工何时可以返回工作岗位以及是否能胜任原有岗位。在这个阶段，如果员工的工作能力受到限制，单位可能会根据实际情况调整其职位、薪酬等。

4. 重新就业机会：当员工康复后，单位有责任为其提供一个合适的岗位，并确保其享有合理的工资待遇。如果无法安排合适的工作岗位，则应依法给予经济补偿。

需要注意的是，即使是在工伤治疗期间，单位也不能随意降低员工的工资待遇。任何关于工资的变动都必须符合法律法规的要求，同时要尊重员工的合法权益。如果单位在没有合法依据的情况下擅自调整员工的工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

以下是两个相关案例，可以帮助我们更好地理解上述内容：

案例一：某公司员工小李在工作中受伤后被诊断为轻微骨折，需请假一个月进行治疗。在此期间，公司按约定支付了全额工资。

案例二：另一家公司员工张先生在工作时意外受伤，被认定为七级伤残。经过一段时间的治疗后，他回到公司上班，但由于伤势影响，他只能从事部分工作任务。公司为他提供了新的工作岗位，但薪资有所下降。张先生认为这是不合理的，于是向劳动争议调解委员会提出了申诉。最终，经调解，双方达成协议，公司同意适当提高张先生的工资。

综上所述，员工在工伤治疗期间的工资调整权限是有限的。除非有明确的法律依据或双方协商一致，否则单位不能单方面减少员工的工资待遇。在任何情况下，都应该遵循公平、合理的原则，保障员工的合法权益。