在劳动法领域中，解除劳动合同和工伤赔偿是两个重要且相互关联的法律概念。本文将探讨这两个主题之间的关系以及劳动者在遭遇工伤后如何保护自己的合法权益。

一、解除劳动合同的概念及法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同： 1. 试用期内的员工被证明不符合录用条件； 2. 严重违反公司规章制度的行为； 3. 严重失职导致重大损失的行为； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 5. 因欺诈、胁迫等手段订立无效或部分无效的劳动合同，致使劳动合同无法履行的； 6. 依法被追究刑事责任的； 7. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8. 不胜任工作的； 9. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 10. 其他法定情形。

二、工伤赔偿的概念及法律依据

工伤是指在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。根据《工伤保险条例》规定，职工遭受工伤后有权获得相应的经济补偿和医疗救治。具体的赔偿项目包括但不限于： 1. 医疗费； 2. 住院伙食补助费； 3. 康复治疗费； 4. 停工留薪期间的工资福利待遇； 5. 护理费； 6. 一次性伤残补助金； 7. 残疾辅助器具费； 8. 交通食宿费用； 9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（死亡）。

三、解除劳动合同与工伤赔偿的关系

当劳动者遭受工伤并因此失去工作时，解除劳动合同与工伤赔偿之间的联系主要体现在以下几个方面： 1. 连续性：即使劳动合同被合法终止或解除，劳动者仍有权要求用人单位支付应得的工伤赔偿金。这确保了即使在合同关系结束后，劳动者的权益也能得到保障。 2. 赔偿责任：如果用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成了损害，应当承担赔偿责任，其中包括可能尚未支付的工伤赔偿金。 3. 优先顺序：在某些特殊情况下，如用人单位破产清算时，工伤赔偿款会被列为优先清偿债务之一。这意味着即便在其他债权人之前，受伤员工的索赔也应得到满足。

四、结合案例分析

案例一：张先生是一名工厂工人，在工作中不慎受伤后被认定为工伤。经过一段时间的治疗后，他被告知无法继续胜任原来的工作岗位。随后，他的劳动合同被公司以“医疗期满后不能从事原工作”为由解除了。在这种情况下，尽管张先生的劳动合同已经被合法解除，但他仍然有权利申请工伤赔偿。

案例二：李女士是一位办公室职员，她在下班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤。在治疗期间，她发现公司试图以“旷工超过三天”为借口解除其劳动合同。然而，李女士的伤情属于工伤范畴，她的缺勤是由于合理的原因造成的，因此公司的做法涉嫌违法。最终，法院判决该公司不仅需恢复李女士的职位，还须支付相应期间的工资及工伤赔偿金。

通过以上案例可以看出，无论劳动合同是否解除，劳动者都有权利就工伤进行索赔。而企业在处理这类案件时，也应该严格遵守法律法规，避免因为不当行为而承担不必要的法律责任。