在员工离职后，如果发生工伤事故，仍然有可能获得相应的工伤保险待遇。以下是一份关于离职后如何进行工伤赔偿申请的指导性文章：

离职后的工伤认定与鉴定

1. 工伤认定：即使员工已经离职，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；如果单位未及时申报，劳动者或其近亲属可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工应当在被鉴定为伤残等级后，才能享受一次性伤残补助金和伤残津贴等工伤保险待遇。劳动能力鉴定通常由省级人力资源和社会保障部门委托有资质的医疗机构进行。

离职后的工伤赔偿申请步骤

1. 准备材料：包括但不限于工伤认定书、医疗诊断证明书、医疗费用清单、工资收入证明、劳动合同（如有）、解除劳动关系证明（如有）等。
2. 提交申请：将上述材料提交给当地的社会保险经办机构，并填写《工伤保险待遇申请表》。
3. 等待审核：社保部门会对提交的材料进行审核，确定是否符合领取工伤保险待遇的条件。
4. 发放待遇：审核通过后，社保部门会按照规定的标准支付各项工伤保险待遇费用。

注意事项

• 如果用人单位没有参加工伤保险，则所有费用由该用人单位承担。
• 在离职后，工伤职工应继续积极治疗和康复，以获取必要的医疗证据支持后续的理赔申请。
• 若对工伤认定结果不满意，可依法提起行政复议或行政诉讼。
• 若对工伤保险待遇有异议，可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。

相关案例分析

案例一：某公司员工A在工作期间受伤后被认定为工伤，但在接受一段时间的治疗后选择辞职。尽管如此，他依然有权申请工伤赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，无论职工是否在职，只要是合法有效的工伤认定结论，都可以享受到相应的工伤保险待遇。因此，员工A应该收集好相关材料，如工伤认定书、医疗记录和发票等，并向当地的社保部门提出申请。

案例二：B是一名建筑工人，在一次施工中意外受伤后被认定为工伤。然而，由于个人原因，他在离职后并未立即申请工伤赔偿。超过一年的期限后，他想重新主张权利。在这个案例中，B可能面临时效限制的问题。根据我国法律规定，工伤职工必须在一定期限内提出申请，否则将丧失获得工伤保险待遇的权利。因此，建议B尽快咨询专业律师，了解是否有其他救济途径。

综上所述，离职并不影响员工享有工伤保险待遇的权利。离职后的工伤赔偿申请程序虽然相对复杂，但只要有充分的准备和正确的指引，员工完全可以成功地维护自己的权益。作为离职员工，应当尽早开始准备材料，并在法定时限内完成申请手续。同时，寻求法律援助也是一个明智的选择，以确保整个过程的顺利进行。