在讨论七级工伤赔偿计算标准之前，我们需要先了解什么是工伤保险以及其目的和意义。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

接下来我们来看看七级工伤的具体赔偿标准。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

为了更好地理解上述法律规定，我们可以通过一个具体的案例来说明：

假设某公司员工张三在工作中受伤后被认定为七级工伤，他的月平均工资为5000元人民币。那么他所能获得的赔偿包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：由于张三是七级工伤，所以他可以领取13个月的本人的工资作为一次性伤残补助金，即5000元/月 × 13个月 = 65000元人民币。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金的金额取决于当地政府的规定，不同地区可能会有所差异。以北京为例，根据北京市的相关规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金的标准是48个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准是48个月的本人工资。因此，如果张三在北京工作并发生工伤，他还可以获得共计96个月本人工资的这两项补助金，即5000元/月 × 96个月 = 480000元人民币。

综上所述，张三总共可以从工伤保险基金和相关单位获得65000元 + 480000元 = 545000元人民币的赔偿。需要注意的是，以上数据仅为示例，实际情况中应参照当地的工伤保险法规和政策进行具体计算。此外，如果张三与公司的劳动合同到期或他自己决定离职，则需要在离职时申请这两笔补助金。