劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍(运动、感觉、思维等人体器官功能障碍)和生活自理障碍进行技术性鉴定以确定劳动者劳动能力丧失程度的一种综合评定制度。而承担这一重要职责的机构就是劳动能力鉴定委员会（简称劳鉴委）。

一、劳动能力鉴定委员会的成员构成

劳动能力鉴定委员会是由政府相关部门、用人单位代表以及工会组织三方组成的一个综合性决策机构。具体而言，其成员可能包括以下几类人员：

1. 政府部门代表：如人力资源和社会保障部门、卫生行政部门的官员。
2. 用人单位代表：来自不同行业的企业管理者或者行业协会的代表。
3. 工会组织代表：通常由总工会或者其他行业性工会的代表担任。
4. 医学专家：具有相应资质和专业知识的医生或其他医疗专业人士。
5. 其他社会人士：如有必要，也会邀请法律工作者、社会保障学者等参与。

二、劳动能力鉴定委员会的主要任务

劳动能力鉴定委员会的主要任务包括以下几个方面：

1. 鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度

劳鉴委负责对工伤职工的劳动能力和生活自理能力进行科学、客观的评估，并根据评估结果确定相应的伤残等级。

2. 提供咨询服务

为申请人和用人单位提供有关劳动能力鉴定的政策咨询和技术指导。

3. 监督鉴定程序

确保鉴定过程的公正性和透明度，并维护当事人的合法权益。

4. 推动鉴定标准制定

积极参与国家劳动能力鉴定标准的制定和完善工作，确保鉴定工作的规范化和标准化。

5. 处理申诉和复查请求

对于当事人提出的申诉或复查要求，劳鉴委应当及时予以受理并进行复核。

三、相关案例分析

为了更好地理解劳鉴委的工作流程和作用，我们可以参考以下案例：

案例一：张先生在工作中受伤后被认定为工伤，他向当地的劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。经过一系列的医学检查和专家评审，最终他被鉴定为一级伤残。

在这个案例中，劳动能力鉴定委员会通过对张先生的身体状况进行全面评估，做出了合理的鉴定结论，为其后续享受工伤保险待遇提供了依据。

案例二：李女士在工作期间患上了一种职业病，她向劳鉴委提交了劳动能力鉴定申请。然而，在对她的病情进行了多次复查后，劳鉴委发现她的病情出现了变化，因此决定重新进行鉴定。

这个案例表明了劳鉴委对鉴定结果的持续关注和对申请人权益的保护。如果情况发生变化，他们有权启动重新鉴定的程序，以确保鉴定的准确性和公平性。

综上所述，劳动能力鉴定委员会作为保障职工权益的重要机构，其成员构成多元化和主要任务的明确化，有助于实现公正、科学的劳动能力鉴定，从而促进社会的和谐稳定和劳动关系的健康发展。