噪音导致听力下降是工作场所中常见的一种职业伤害类型。根据我国《工伤保险条例》和《职业病分类与目录》的相关规定，长期接触噪音导致的听力损失可以被认定为职业病之一，符合条件的职工可以通过以下步骤进行职业病工伤认定申请：

1. 了解职业病的定义和要求：
2. 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。

3. 在《国家卫生计生委等部门关于印发<职业病分类和目录>的通知》（国卫疾控发〔2013〕48号）中列出了包括“噪声聋”在内的法定职业病种类。

4. 确定连续暴露时间及强度：

5. 根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ 2.2-2007）中的相关规定，职工需证明自己长时间处于超过限定值的噪音环境中工作。

6. 通常来说，连续暴露于平均声级大于等于85分贝的环境中，且未采取有效的个人防护措施时，才有可能被认定为存在听力损伤的风险。

7. 收集证据材料：

8. 职工应当提供自己在工作中受到噪音污染的证据，如工龄证明、岗位职责描述、工作环境监测报告等。

9. 同时还需要提供自己的健康检查记录以及医学鉴定机构的诊断证明，以确认听力受损情况及其与噪音暴露之间的因果关系。

10. 提出工伤认定申请：

11. 职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

12. 具体流程可能包括填写申请表、提交相关材料并缴纳必要的费用。

13. 接受调查和审核：

14. 社保部门会对提交的材料进行审查，并在必要时展开调查核实。

15. 如果需要，可能会要求申请人参加听证会或提供更多的补充资料。

16. 等待结果通知：

17. 社保部门将在规定的时限内作出是否认定工伤的决定，并将书面通知申请人。

18. 如果对决定不服，职工可在收到通知书之日起60日内提起行政复议，或在1年内提起诉讼。

19. 享受相应的待遇：

20. 如果工伤认定成功，职工可按照法律规定享受相应的医疗救治、康复治疗、伤残补助金等待遇。
21. 具体的赔偿项目和标准应参照《工伤保险条例》及相关配套法规执行。

【案例分析】

例如，在某工厂工作的张师傅，多年来一直在嘈杂的车间里操作机器。由于缺乏足够的耳部保护设备，他逐渐发现自己的听力有所下降。经过医院检查后被确诊为职业性噪声聋。随后，张师傅提供了相关工作记录、车间噪音检测报告以及医生出具的诊断证明书等相关材料，并向当地社保局提出了工伤认定申请。经过调查审核后，最终他被认定为工伤，并获得了相应的补偿和治疗机会。

综上所述，噪音致听力下降的职工应该及时关注自身健康状况，保存好相关的工作环境和健康检查记录，并在发现问题后尽快寻求专业帮助和法律援助，以便顺利地进行职业病工伤认定程序，维护自身的合法权益。