在现代社会中，企业作为经济活动的主体之一，承担了许多社会责任和义务。其中一项重要的责任就是保障员工的权益和安全。然而，实践中仍存在一些企业在生产经营过程中未能依法为员工投保工伤保险的情况。本文将围绕这一话题展开讨论，分析企业未投保工伤保险的法律责任及可能面临的后果，并结合具体案例进行说明。

一、法律规定与企业未参保的刑事责任

根据我国《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”此外，《工伤保险条例》第六十二条也明确指出，如果企业未按规定参加工伤保险且发生职工伤亡事故的，应由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，我们可以看出，当企业未给员工购买工伤保险时，不仅会面临行政处罚的风险，还可能需要自行承担赔偿责任。

二、典型案例分析

以下是一个关于企业未投保工伤保险而导致严重后果的真实案例：

某建筑公司在施工过程中没有为其工人购买工伤保险。在一次意外事故中，一名工人在施工现场受伤后被送往医院治疗。由于该公司未缴纳工伤保险费，无法享受社保基金支付的医疗费用和伤残补助金等福利。最终，公司不得不自行承担了所有的医疗费用以及后续的伤残补偿。这个案例表明，即使是在短期内节省了一些保险费用，一旦出现工伤事故，企业可能会付出巨大的代价。

三、如何避免此类风险？

为了避免上述情况的发生，企业应该遵守法律法规的要求，及时为员工办理社会保险登记手续并按时足额缴纳各项社会保险费。同时，定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故发生率。另外，建立和完善内部管理制度，确保各项工作符合国家有关劳动保护和安全生产的规定。

综上所述，企业未投保工伤保险的行为既违反了法律规定，又损害了员工的合法权益。因此，企业应当自觉履行法定义务和社会责任，切实做好工伤保险工作，以保障员工的利益和企业自身的可持续发展。