在企业倒闭的情况下，工伤员工的保险权益保障是一个复杂的问题，涉及到劳动法、社会保险法等多个法律法规的综合应用。以下是一份关于如何保护工伤员工保险权益的指导性文章：

1. 了解企业的责任与义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使企业在倒闭过程中，也应当承担其员工的工伤保险费用。

2. 及时申报工伤

如果不幸发生了工伤事故，员工应尽快向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 寻求法律援助

当企业面临破产或已经破产时，工伤员工可能会感到无助和迷茫。在这种情况下，他们应该积极寻求法律援助。可以通过当地的劳动争议调解仲裁委员会、律师协会等机构获取帮助。这些组织通常提供免费的法律咨询服务，可以帮助员工理解他们的权利和可能的解决方案。

4. 参加失业保险

如果员工因为企业倒闭而失去工作，他们可能有权领取失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，符合条件的失业人员可以享受失业保险待遇。这可以在一定程度上缓解经济压力，并为重新就业提供过渡支持。

5.

1. 确保社保转移接续 在企业倒闭后，员工的社会保险关系可能会中断。为了保证连续的社保缴费记录，员工应及时办理社保关系的转移手续，将社保账户转移到新的工作单位或者是灵活就业状态。这样可以避免因中断导致无法享受某些社会保障福利的情况。

7. 案例分析

例如，在某地一家制造企业宣布破产后，数十名员工受伤且尚未得到应有的赔偿。这些员工通过工会联系了当地的劳动监察部门，并得到了法律援助。经过调查取证和法律程序，最终法院判决该企业必须支付所有员工的医疗费用和相应的赔偿金。同时，相关部门还协助这些员工进行了社保关系的转移，以确保他们的基本生活不受影响。

综上所述，当企业倒闭时，工伤员工的保险权益保障是一个需要多方面合作的过程。政府机关、社会组织和个人都需要共同努力，以确保每个受到影响的员工都能够获得公正合理的补偿和妥善的处理。