在探讨实习生工伤赔偿之前，我们需要先明确实习生的身份和地位。实习生是指为了学习目的、获取工作经验或职业技能而接受低薪甚至无薪工作的人。他们在工作中可能会受到与正式员工不同的待遇，特别是在劳动法保护和福利方面。然而，无论其身份如何，如果实习生在工作中受伤，他们应该得到适当的补偿和保护。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。这条法律规定了所有在职职工都有权享受工伤保险，包括实习生在内。因此，只要实习生是在为雇主提供实际工作的过程中遭受伤害，他们就应该被认定为职工，有权获得工伤保险的保障。

此外，《工伤保险条例》第十四条至第十六条详细列出了应认定工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。这些条款同样适用于实习生，因为他们也是在工作环境中进行工作活动的一部分。

在实际操作中，由于实习生的特殊身份，可能存在某些困难和争议。例如，有些企业可能将实习生视为非正式雇员，因此在申请工伤保险时遇到阻碍。但是，根据上述法律法规的规定，只要是基于工作原因导致的伤害，实习生都应该享有同样的权利。

以下是一起关于实习生工伤赔偿的热点案例分析：

案例背景： 一名大学三年级学生小李在某公司实习期间，因工作需要加班熬夜导致疲劳驾驶发生交通事故，造成腿部骨折。事后，该公司拒绝承认小李是公司的正式员工，并拒绝为其申报工伤保险理赔。

案例分析： 尽管小李是一名实习生，但他也是在履行工作任务的过程中受到了伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，他的情况符合认定工伤的条件。因此，他有权要求公司为他申报工伤并进行相应的治疗和赔偿。

判决结果： 经过法院审理，最终判定小李的情况属于工伤范畴，公司必须为其申报工伤保险并支付相应费用。同时，法院还裁决公司需承担额外的民事赔偿责任，因为公司在明知小李熬夜加班的情况下仍然允许其驾驶机动车，这显然是对员工的疏忽和不负责。

结论： 综上所述，实习生作为职场中的一员，他们的权益也应该得到充分的尊重和保护。无论是从法律法规的角度还是从公平正义的原则出发，实习生在工作中受到的伤害都应被视为工伤，并依法给予相应的赔偿和救助。雇主有责任确保所有员工（包括实习生）的安全和工作条件，并遵守相关劳动法规的要求。