职场安全与健康是保障员工在就业过程中免受伤害和疾病的重要领域。当发生工作相关的意外或职业病时，工伤咨询服务便显得尤为重要。以下是关于工伤咨询服务的类别与差异的详细解析：

一、预防性咨询服务 这类服务旨在通过风险评估、安全教育培训以及提供个人防护装备等方式，减少工作场所中的安全隐患，预防事故的发生。例如，在工作环境中进行定期检查以发现潜在的危险因素，并采取措施加以消除或控制。同时，对员工进行定期的安全培训，提高其自我保护意识和应对突发事件的能力。

二、补偿性咨询服务 当事故发生后，此类服务主要涉及协助受伤职工申请工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这意味着，如果职工在工作中遭受了伤害，他们有权获得相应的赔偿和福利支持。

三、康复性咨询服务 这类服务专注于帮助受伤职工恢复身体功能和生活自理能力，重返工作岗位。这通常包括物理治疗、作业疗法、言语治疗等多个方面。康复过程不仅关注身体健康，也重视心理辅导和社会适应性的提升。

四、法律援助类咨询服务 对于复杂的工伤纠纷案件，可能需要专业律师介入提供法律咨询和支持。他们可以帮助当事人理解相关法律法规，指导如何收集证据和准备诉讼材料，并在必要时代表当事人出庭辩护。

五、保险理赔类咨询服务 由于工伤事件往往涉及到巨额医疗费用和长期的经济损失，因此保险公司也会为受伤职工提供理赔方面的咨询和服务。他们会审核保险合同条款，确定责任范围，并根据实际情况计算应赔付金额。

六、心理咨询类咨询服务 除了身体上的伤害外，工伤还可能导致精神压力和心理健康问题。在这种情况下，心理咨询师可以为受害者及其家属提供必要的支持和疏导，帮助他们度过难关，重新建立积极的生活态度。

在实际工作中，不同类型的工伤咨询服务可能会重叠或相互关联。例如，一位受伤职工可能在接受康复训练的同时，还需要法律援助来解决与雇主之间的纠纷。因此，综合性和个性化的咨询服务更能满足受害者的需求。

下面是一个典型案例分析：

小张是一名建筑工人，在一次施工中不慎从高处坠落导致腿部骨折。他立即被送往医院进行紧急治疗，并在住院期间得到了良好的护理。出院后，小张开始接受康复训练以尽快恢复行走能力。在此过程中，他还获得了来自工伤保险机构的赔偿金和医疗费用报销。然而，由于受伤严重影响了他的行动力，小张无法继续从事原先的工作岗位。为了解决这个问题，小张决定寻求法律援助来争取调整工作岗位的机会或者获取其他合理的安置方案。

从这个例子可以看出，在一个典型的工伤案件中，多种类型的咨询服务可能是必不可少的。它们共同构成了一个完整的体系，以确保受伤职工得到及时有效的救助和妥善处理后续事宜。