在现代社会中，企业的生产经营活动不可避免地伴随着一定的风险和潜在的伤害事故。其中最为常见且影响深远的一种风险就是员工在工作中遭受的各种意外伤害或职业病。为了保障员工的权益，减少企业的风险，工伤保险制度应运而生。然而，尽管工伤保险的重要性不言而喻，但仍然存在一些企业未能及时为员工购买相应的保险。在这种情况下，工伤咨询服务的作用就显得尤为重要。

一、工伤保险的基本概念与法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这说明，工伤保险是强制性的社会保障措施，所有符合条件的企事业单位都必须为其雇员缴纳工伤保险费用。同时，《工伤保险条例》进一步明确了工伤保险的范围、待遇标准以及申请程序等具体内容。

二、企业未投保工伤保险的法律后果

如果企业在明知的情况下仍未为员工投保工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临一系列严重的法律后果。首先，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参保的企业需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付给受伤职工；其次，若企业因故意或者重大过失导致职工出现伤亡事故，还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。此外，劳动行政部门有权对未参保单位进行行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。

三、工伤咨询服务的必要性

面对上述情况，工伤咨询服务机构扮演着至关重要的角色。他们提供专业、全面的咨询和支持，帮助企业和员工理解并遵守工伤保险的相关法律法规。工伤咨询服务的内容主要包括但不限于以下几点：

1. 政策解读：向企业和员工普及工伤保险的政策法规，提高双方的法律意识和对政策的了解程度。
2. 风险评估：对企业面临的工伤风险进行全面评估，提出合理的建议以降低事故发生率。
3. 合规指导：协助企业建立和完善内部的风险防范机制，确保其在工伤保险方面合法合规。
4. 纠纷处理：在工伤事故发生后，提供法律援助，帮助企业和员工妥善解决争议，维护双方的合法权益。
5. 培训教育：定期组织培训课程，提升员工的安全意识和自我保护能力，同时也让管理者更加重视工作场所的安全管理。

四、实际案例分析

例如，在某建筑公司因连续数年未为员工购买工伤保险而被起诉至法院的一起案件中，工伤咨询服务机构的介入起到了关键作用。通过对该公司的调查发现，其长期忽视了工伤保险的强制性要求，也没有采取有效的安全防护措施。因此，咨询机构不仅帮助该公司补缴了工伤保险费用，而且对其进行了系统的安全教育和管理改进，从而有效地减少了后续的工伤事故发生率。最终，在法庭上，该公司的行为虽然受到了应有的惩罚，但由于采取了积极的整改措施，减轻了部分法律责任。

综上所述，无论从法律角度还是社会责任角度来看，企业都应该依法为员工购买工伤保险。而在实践中，由于种种原因导致的未参保现象依然存在。在此背景下，工伤咨询服务作为一项专业化的第三方支持体系，不仅能有效促进劳资关系的和谐发展，更能切实保障员工的合法权益和社会公平正义。因此，加强工伤咨询服务的推广和应用具有重要意义。