在讨论企业经济状况与工伤赔偿之间的关系时，我们需要明确一点，即根据国际劳工组织（ILO）的公约和建议书以及大多数国家的劳动法规定，雇主对工作场所事故或职业病导致的员工受伤负有法律责任，无论企业的经济状况如何。因此，即使企业在财务上面临困难，也不能以此为理由拒绝或减少应支付的工伤赔偿金额。

然而，在某些情况下，特别是在长期或大规模的经济衰退期间，企业的经济困境可能会影响其支付全额工伤保险的能力。在这种情况下，许多国家会采取以下措施来确保员工的权益得到保护：

1. 强制性的工伤保险制度：许多国家要求所有雇主都必须为其雇员购买工伤保险。这样，即使在企业破产的情况下，保险金也能保证员工获得应有的补偿。

2. 政府干预和担保：在一些国家，如果企业无法支付赔偿金，政府可能介入并提供资金以保障受害者的权利。此外，政府的失业保险计划也可能帮助那些因企业倒闭而失去工作的员工。

3. 法院裁决和执行程序：如果企业在经济困难时期试图逃避赔偿责任，法院可以通过判决和执行程序迫使企业履行义务。

4. 社会援助和社会福利：除了直接的工伤赔偿外，社会援助和社会福利系统也可以为受影响的工人及其家属提供支持。

在实际操作中，企业经济状况可能在确定具体赔偿数额时被考虑在内，但这通常是为了确保公平性和合理性，而不是为了削减赔偿。例如，在计算永久性残疾的赔偿金额时，可能会考虑到受害者的未来收入潜力、医疗费用和生活费用等因素，这些都与企业的经济状况无关。而在确定一次性伤残补助金或其他类似的一次性付款时，可能会根据企业的支付能力进行调整，以确保既不损害受害者的利益，也不导致企业过大的负担而导致破产。

下面是一个具体的案例来说明这一点：

在某国的一家小型制造公司，一名员工在工作中遭受了严重的肢体伤害，被认定为四级伤残。按照该国法律规定，四级伤残应当给予一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。由于该公司的经营业绩不佳，且没有足够的储备基金来立即支付全部款项，法院决定分期支付伤残津贴，同时允许公司在一定期限内偿还一次性伤残补助金的债务。这种做法既能保证受害者每月有稳定的收入来源，又能让企业在合理的条件下逐步解决其财政压力。

综上所述，虽然企业的经济状况不应成为逃避工伤赔偿责任的借口，但在特殊情况下，可以考虑适当地调整赔偿方案，以便在不牺牲受害者权益的前提下，帮助企业渡过难关。这需要平衡各方的利益，并在法律框架内找到公正合理的解决方案。