在探讨未签协议下工伤救济途径之前，我们需要先了解什么是工伤保险以及它在劳动法中的重要性。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”这表明了工伤保险是强制性的社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。

然而，实践中存在一种情况，即劳动者在工作中受伤后，由于种种原因未能及时与用人单位签订工伤赔偿协议。在这种情况下，如何寻求有效的救济途径成为了一个亟待解决的问题。以下将从几个方面进行探讨：

一、申请工伤认定

首先，即使没有签署任何协议，受伤的劳动者仍然有权向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果符合上述条件，受伤员工应该尽快提交申请材料并等待结果。

二、提起仲裁或诉讼程序

如果双方就工伤赔偿事宜无法达成一致意见，受伤员工可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着受伤员工需要在知道自己的权益受损后的合理时间内采取行动。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十三条的规定，人民法院受理民事诉讼的范围包括劳动争议案件。因此，受伤员工可以在法定期限内向法院起诉以维护自己的合法权益。

三、寻求法律援助和专业支持

在处理此类纠纷时，建议受伤员工咨询专业律师或有经验的劳动法专家，以便得到更准确的法律分析和指导。同时，也可以通过法律援助机构等渠道获取帮助和支持。这些机构和人员通常有丰富的经验可以帮助弱势群体维权。

四、案例分析

为了更好地理解以上内容在实际应用中的效果，我们来看一个具体的案例：在某工厂工作的张先生在一次生产事故中受伤后被送往医院治疗。由于公司管理层拒绝承认此次事故属于工伤并在协商过程中态度强硬，张先生决定不与其签订任何协议而是直接向相关部门求助。

1. 第一步：申请工伤认定
2. 张先生收集了有关事故发生时间、地点和工作任务的相关证据；
3. 将这些资料连同个人身份证明和其他必要的文件一起递交给了当地的社保局；

4. 在经过调查核实后，社保局最终认定张先生的伤情属于工伤范畴。

5. 第二步：提起仲裁程序

6. 张先生在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请；
7. 该委员会组织了一场听证会，听取双方的陈述和辩论；

8. 最后做出了有利于张先生的裁决，要求工厂支付相应的医疗费用和赔偿金。

9. 第三步：如有必要，可进一步提起诉讼

10. 如果工厂对仲裁结果不满且不愿执行裁决，张先生可以选择向法院提起诉讼；
11. 在法庭上，法官将依据事实和法律规定做出判决；
12. 在这个案例中，法院维持了仲裁决定并要求工厂立即履行赔偿责任。

综上所述，即使在未签协议的情况下，受伤的劳动者依然可以通过合法途径寻求救济。他们可以依靠现有法律法规的保护，利用劳动监察、劳动仲裁以及司法审判等多种手段来实现自己应有的权益。在此过程中，保持冷静并寻求专业人士的帮助至关重要。