在探讨工伤小伤害是否需要进行鉴定的法律问题时，我们需要考虑到《工伤保险条例》和相关法律法规的规定以及实践中的具体操作情况。以下是一篇关于这个主题的专业法律知识文章：

工伤小伤害，鉴定是否有必要？

一、什么是工伤鉴定？

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤鉴定的目的与意义

工伤鉴定的目的是确定职工因工受到伤害后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便正确适用工伤保险待遇的具体标准。通过鉴定，可以客观公正地评价职工的伤情和劳动能力受损状况，为合理补偿职工的损失提供依据，同时也为用人单位公平承担用工责任提供保障。

三、工伤小伤害是否需要鉴定

（一）从法律规定看

《工伤保险条例》并未明确区分“大”伤害和“小”伤害，而是按照统一的程序和标准进行鉴定。因此，无论伤害大小，只要符合工伤认定的条件，都应该进行劳动能力鉴定。

（二）从实际需求看

即使是在小伤害的情况下，进行鉴定也是必要的。首先，鉴定结论是确定工伤赔偿数额的重要依据。例如，不同级别的伤残等级对应的一次性伤残补助金数额差异较大。其次，鉴定结果还可以帮助判断是否适合继续从事原工作或是否需要转岗等。再者，如果未来出现与本次工伤有关的后遗症或其他并发症，鉴定结论也可以作为后续处理此类问题的参考依据。

四、案例分析

案例1: 张先生在工作中不慎受伤，右手轻微骨折，经过治疗后恢复良好，医生认为不影响正常工作和日常生活。尽管如此，张先生的单位仍坚持要求他进行工伤鉴定。最终，鉴定结果显示为十级伤残，这使得张先生有权获得相应的工伤保险待遇。如果没有这次鉴定，可能会导致张先生的权益无法得到充分保护。

案例2: 李女士在工作中扭伤脚踝，起初以为无碍未在意，但后来发现行走困难且疼痛加剧。虽然李女士本人觉得这是小问题，但她所在的公司还是为她申请了工伤鉴定。鉴定结果显示为九级伤残，这意味着李女士将获得比预期更多的经济补偿，同时也能更好地规划未来的职业发展。

五、总结

综上所述，即使是所谓的“小”伤害，进行工伤鉴定仍然是必要的。鉴定不仅是对职工权益的保护，也是对用人单位责任的规范。无论是为了确保职工能得到应有的补偿，还是为了避免可能的后遗症带来的麻烦，都应当重视并认真对待每一次工伤事故，包括那些看似较小的伤害。

在这篇文章中，我们讨论了工伤鉴定的定义、目的和意义，分析了工伤小伤害也需要鉴定的法律依据和现实原因，并通过两个案例展示了鉴定在实际应用中的重要性。希望本文能为广大读者提供一个全面而深入的了解，使大家更加关注和理解这一重要的法律制度。