在探讨2024年旧伤复发的工伤认定及其待遇问题上，我们需要先了解几个关键概念和法律规定。

1. 工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也包括了患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害的等情况。

2. 旧伤复发

所谓旧伤复发，是指工伤人员经治疗康复后，再次出现原有部位或组织的症状和体征。这种复发可能是因为当初受伤时未能完全治愈，或者因为新的诱发因素导致原来的伤病重新显现。

3. 工伤鉴定的时效性

根据现行规定，工伤职工应在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。超过这个期限，可能会影响到工伤认定的结果。

4. 工伤鉴定

工伤鉴定是确定职工伤残等级的过程，它关系到职工享受何种程度的工伤待遇。根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，工伤职工的劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

5. 工伤待遇

工伤职工按照不同的伤残等级，享有相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果不幸去世，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案例分析：

假设某员工A于2024年旧伤复发，其在2023年被认定为九级工伤并获得相应赔偿。然而，在2024年，由于连续加班熬夜等原因，旧伤加重，需要进行二次手术和更长时间的恢复。在这种情况下，A应该如何处理？

首先，A需要在知道或应当知道旧伤复发之日的一年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合条件，那么A将再次被认定为工伤，但需要注意的是，重复评定的工伤等级可能会有所不同。

其次，A有权向社会保险经办机构提出享受原已经过的停工留薪期内的工伤医疗待遇。如果需要延长停工留薪期的，应按规定办理延长期限手续。

此外，若A认为其工伤待遇受到了侵害，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使是在2024年旧伤复发了，只要符合法定条件，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在这个过程中，劳动者需要注意以下几个事项：

1. 在一年期限内提出工伤认定申请；
2. 及时就医并保留好相关诊疗记录和费用凭证；
3. 与用人单位保持沟通，了解自己享有的权利和义务；
4. 根据实际情况考虑是否需要法律援助或咨询专业律师的意见。

通过上述措施，劳动者能够在面对旧伤复发的困境时，更加有效地保护自己的合法权益。