工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位、工伤保险基金或两者共同支付的一次性伤残补助金、医疗补助金和丧葬抚恤费等费用的制度。其中，关于工伤赔偿中的工资计算周期及其对赔偿金额的影响是一个复杂的问题，本文将详细介绍相关法律规定及实践操作。

首先，我们需要了解的是《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“社保法”）以及《工伤保险条例》的相关规定。根据这些法律法规，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇应当不低于其原工资福利待遇水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工的原工资福利待遇难以确定的，按照本人受伤前12个月平均月缴费工资确定。

然而，在实际执行过程中，由于不同地区经济发展水平和具体政策的不同，工资计算周期的界定可能会略有差异。例如，在一些地方，停工留薪期的工资可能以事故发生日之前12个月的平均工资为基础进行计算；而在其他地区，则可能是以事故发生日之前的最近一期完整工资表所显示的平均工资为基础计算。因此，具体的计算方法需要参照当地的政策文件。

接下来，我们通过一个案例来说明这一过程的具体应用：

假设某公司员工小王在工作中不慎受伤，被认定为工伤。他的平均月缴费工资是5000元人民币。小王的停工留薪期为6个月。那么，他在停工留薪期间的工资应该如何计算呢？

如果小王的公司有完整的工资记录，且这些记录可以用来准确地计算出他过去12个月的平均月缴费工资，那么计算方法如下：

1. 找出小王受伤前12个月的所有工资单，包括基本工资、加班费、奖金和其他津贴等。
2. 将所有收入相加除以12个月，得出小王的平均月缴费工资。在这个例子中，假设经过计算，这个数字仍然是5000元/月。
3. 在停工留薪期间，小王每个月应得的工资就是5000元。所以，在6个月的停工留薪期内，他将获得总计30,000元的停工留薪期工资。

但是，如果小王公司的工资记录不足以准确计算出他过去的平均月缴费工资，那么就需要使用另一种方法：

1. 找到小王受伤前最近的完整工资周期内的平均工资。这可能是一张包含了他受伤前一个月甚至三个月的收入情况的工资表。
2. 如果找不到这样的工资表，可以使用上一年度的税前年收入除以12个月来估算他的平均月缴费工资。
3. 然后，按照上述步骤计算小王在停工留薪期间的工资。

综上所述，工伤赔偿中的工资计算周期对于最终的赔偿金额有着重要的影响。正确理解和适用相关的法律法规，并结合当地的实际政策和操作惯例，才能确保工伤职工得到公正合理的赔偿。同时，企业也应该建立健全的财务管理制度，妥善保存员工的工资发放记录，以便在发生工伤时能快速准确地进行工资核算，保障员工的合法权益。