在探讨工伤赔偿计算中的未包含费用时，我们需要特别关注的是与工作有关的伤害或疾病所产生的后续医疗费用是否应该纳入赔偿范围。这是一个复杂的问题，涉及到多个法律领域和政策考虑因素。以下是关于这一主题的详细讨论。

一、工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。这表明了我国对工伤治疗的保障态度。然而，具体的赔偿标准和程序则由国务院制定的《工伤保险条例》及其配套法规规定。

二、工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括治疗工伤期间的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院期间按规定标准领取的费用。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用。
5. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，原工资福利不变，由所在单位按月支付。
6. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付。
7. 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为伤残的，按照不同等级给予的一次性补偿。
8. 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
9. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的生活补助费。
10. 丧葬补助金：职工因工死亡的，其遗属可以从工伤保险基金领取的一定金额的费用。

三、争议焦点——后续医疗费用的赔偿

在实际操作中，许多工伤受害者在获得初始的治疗费用赔偿后，可能还会面临长期的后续治疗和康复需求。在这种情况下，后续医疗费用是否应当纳入工伤赔偿范围就成了一个问题。

根据现行法律规定，如果后续治疗是由同一工伤原因引起的，且符合规定的医疗项目和报销标准，那么原则上是可以得到赔偿的。但是，具体如何确定哪些是合理必要的后续治疗费用，以及这些费用是否属于最初的工伤赔偿范围之内，仍然存在一定的不确定性。

四、相关案例分析

为了更好地理解这个问题，我们可以通过一个实际案例来说明：

某工厂工人王某在工作中不慎受伤后被认定为工伤。经过一段时间的治疗，他出院回家休养。但在随后的几年里，由于伤势的后遗症，他又多次去医院复查和接受治疗，累计产生了较高的医疗费用。王某要求公司继续承担这些医疗费用，但公司认为这些费用不属于首次工伤赔偿范围内，拒绝了他的请求。

在这个案例中，关键点在于证明后续医疗费用是由于最初的工作伤害导致的。如果能够提供充分的医疗证据和专家意见，证明这些治疗确实是合理的和必要的，那么就有可能在一定程度上争取到相应的赔偿。不过，这个过程可能会涉及复杂的法律程序和谈判。

五、结论和建议

综上所述，虽然法律规定工伤赔偿应涵盖治疗工伤期间的医疗费用和康复费用，但对于长期和持续性的后续医疗费用是否纳入赔偿范围，实践中还存在一定的模糊性和不确定性。因此，建议用人单位在与员工签订劳动合同及制定规章制度时明确约定工伤处理方式，同时建议劳动者在工作过程中注意保存好相关诊疗记录等证据材料，以便于在发生纠纷时有据可依。此外，劳动者也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和服务。