工伤赔偿是指劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，从工伤保险基金中获得经济补偿的一项社会保障制度。然而，在实际操作过程中，工伤赔偿并非简单地按照一定的标准进行计算，而是可能涉及与其他类型赔偿的协调和扣除。本文将围绕工伤赔偿计算中的扣除其他赔偿的相关规定及例外情况展开讨论。

一、基本原则：无责任补偿 首先，我们需要明确的是，我国的工伤保险实行“无责任补偿”的原则，即职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或患职业病的，不论其本人是否存在过失，都有权获得工伤待遇。因此，原则上工伤赔偿不应因为受害者的过错而减少或免除。

二、扣除其他赔偿的情形 尽管如此，为了防止重复赔偿和过度补偿的情况出现，我国法律规定了以下几种情形下，可以从工伤赔偿总额中扣除一部分款项：

1. 第三人侵权损害赔偿：如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的（如交通事故），且受害人已经获得了民事赔偿，那么其在申请工伤赔偿时，应当将其已获得的医疗费、护理费、交通费等实际发生费用相减。但是，如果工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，不适用此种扣除。

2. 个人原因导致部分损失：若工伤是由于员工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则该员工的家属不能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时由工伤保险基金支付的医疗费用和其他必要的抢救费用也将相应扣除。

三、扣除金额的确定 关于具体扣除金额的确定，目前并没有全国统一的标准，而是由各地根据实际情况制定相应的政策。例如，某些地方可能会规定按照实际发生的费用比例进行扣除；而另一些地区则可能采取定额扣除的方式。无论如何，扣除的目的是确保工伤职工不会因为同一事件得到双重或多重赔偿，同时也避免对用人单位造成过大的负担。

四、不予扣除的其他赔偿项目 除了上述提到的可扣除的项目外，还有一些类型的赔偿是不予扣除的，主要包括：

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分待遇是维持工伤职工生活所必需的，通常不认为是重复赔偿的一部分。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，伙食补助费是由工伤保险基金支付的，用于弥补住院期间的伙食费缺口，一般也不认为是重复赔偿的内容。

3. 伤残津贴和生活护理费：这两项都是针对严重工伤后的长期护理和生活保障需求设立的补贴，属于工伤职工的基本权益，通常也不会在其他赔偿中被抵消。

五、典型案例分析 下面我们将通过一个具体的案例来说明工伤赔偿计算中扣除其他赔偿的具体过程：

某公司员工张某在工作中受伤后被认定为工伤，并被评定为八级伤残。经过治疗康复后，他向社保部门提出了工伤赔偿申请。在此过程中，张某还就此次意外事故向肇事司机提起了民事诉讼，并得到了法院判决支持的赔偿金共计5万元人民币。

根据《工伤保险条例》及相关规定，张某有权获得的一次性伤残补助金金额为11个月本人工资，并由工伤保险基金支付。由于他已经获得了第三方的侵权损害赔偿金，因此在计算工伤赔偿数额时，应先扣除这部分费用。假设张某的月平均工资为6000元，那么他的工伤一次性伤残补助金应为：6000元/月 × 11个月 = 66000元。

但由于张某已经获得了5万元的第三方侵权损害赔偿，所以这5万元将从工伤赔偿总额中扣除。最终，张某能得到的工伤赔偿金额为：66000元 - 50000元 = 16000元。

六、结论 综上所述，工伤赔偿计算过程中的扣除其他赔偿是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在进行具体核算时，务必仔细研究当地的政策文件以及个案的具体情况，以确保公平合理地处理工伤赔偿事宜。此外，随着社会的发展和法律的完善，有关工伤赔偿的法律体系也在不断更新和完善，这就要求我们在实践中保持对新政策的敏感度和学习态度，以便更好地维护工伤职工的合法权益。