在工伤事故中，停工留薪期的工资计算是一个重要的法律议题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工虽然无法正常工作，但仍有权获得基本的工资保障。本文将探讨停工留薪期的概念、法律规定以及如何正确计算停工留薪期间的工资。

一、停工留薪期的概念与意义 停工留薪期是为了保护工伤职工的基本生活需求和康复治疗的需要而设立的法定期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在停工留薪期内，职工有权继续享受其受伤前所获得的全部工资和福利待遇，不受任何影响。

二、停工留薪期的确定与计算 停工留薪期的具体期限应当根据医疗机构出具的诊断证明确定。一般来说，停工留薪期不应超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、停工留薪期工资的计算方法 停工留薪期内的工资计算应遵循以下原则： 1. 原工资标准：职工在停工留薪期内的工资标准应为其实际受到伤害前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的项目。 2. 支付主体：停工留薪期的工资应由用人单位按月支付给职工，不能因为职工暂时无法工作而减少或停止发放。 3. 计算方式：停工留薪期内的工资应按正常出勤对待，即按每月实际天数折算为月工资，然后乘以停工留薪期内的月份数得出总金额。例如，某职工停工留薪期为6个月，每月工资5000元，那么其在停工留薪期内的工资总额应为：5000元/月 × 6个月 = 30,000元。

四、案例分析 案例：张先生是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折。经过医院治疗并开具了为期9个月的停工留薪期建议。张先生的月工资是8000元。请计算他在停工留薪期内的工资总额。

解决方案：由于张先生被认定有9个月的停工留薪期，且他的月工资是8000元，因此他在停工留薪期内的工资总额应该是：8000元/月 × 9个月 = 72,000元。这意味着即使张先生在长达9个月的时间内无法工作，他仍然会收到总计72,000元的工资，这是为了确保他在康复期间的生活得到充分的保障。