在探讨工伤赔偿标准时，我们需要考虑到多个因素，包括受伤职工的工资水平、工龄、伤残等级等。然而，年龄作为一个独立的影响因素，在我国的工伤保险制度中并没有明确的规定。尽管如此，年龄在实际操作中的确可能对工伤赔偿产生一定程度的影响，特别是在计算一次性伤残就业补助金和医疗补助费等方面。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在这两项费用的具体发放上，不同地区的政策可能会有所差异，但一般来说，年龄较大的职工可能会获得较高的补偿金额。这是因为随着年龄的增长，再就业的可能性逐渐降低，因此为了体现公平原则，给予年龄较大且工作年限较长的员工更多的经济补偿是合理的。例如，某些省份会按照每超过法定退休年龄一年增加若干月工资的标准来确定一次性伤残就业补助金的数额。

此外，在一些特殊情况下，如职工因工死亡的情况下，其供养亲属抚恤金的领取也会受到年龄因素的影响。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，以及有其他关系的亲属，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合规定的条件。其中，未成年人的抚养费一般会一直发放到年满18周岁为止，而成年子女如果无劳动能力或正在接受全日制学历教育，也可以继续领取抚恤金。这种做法也是考虑到了年龄与未来收入潜力之间的关系。

综上所述，虽然年龄本身并不是直接决定工伤赔偿额度的法定因素，但在实际执行过程中，它可以通过影响某些特定项目的计算方法间接地影响到最终的赔偿结果。在处理此类案件时，律师和法官通常会综合考虑所有相关情况，以确保判决既能体现法律的公正性，又能照顾到受害者的实际情况。