工伤是指在职业活动中因工作原因导致的伤害或疾病，包括在工作时间和非工作时间发生的与工作有关的意外事件和紧急情况下的处置不当。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以下是对符合工伤认定条件的一些常见伤害场景的总结：

1. 工作时间和工作场所内的伤害：

2. 在正常的工作时间内，员工因履行工作职责而受到的伤害应认定为工伤。例如，一名建筑工人从脚手架上摔落受伤，或者办公室职员在工作中使用电脑导致手腕受伤等。

3. 上下班途中遭受的非本人主要责任的交通事故伤害：

4. 根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常由交警部门出具的交通事故认定书确定。

5. 出差期间和工作外出期间的伤害：

6. 职工因工作需要而出差或在工作中外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。例如，销售人员在客户拜访中受伤，或者技术人员在现场调试设备时受伤等。

7. 患职业病的：

8. 职工因为长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而患上职业病，应该被认定为工伤。职业病的诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

9. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

10. 职工在执行工作任务过程中，因工作原因受伤或失踪的，应认定为工伤。

11. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

12. 职工在参加地震、火灾、水灾等自然灾害或者事故灾难救援抢险中受到伤害的，应当认定为工伤。

13. 其他情形：

14. 除了上述情况外，还有一些特殊情况下也可能会被认定为工伤，比如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；以及，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。

在实际操作中，工伤认定的申请和审核过程可能较为复杂，需要提供充分的证据材料来支持工伤主张。如果存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据结果做出最终的工伤认定决定。同时，许多地区还设立了专门的仲裁机构和法院处理工伤纠纷案件。

以下是两个典型的工伤认定案例：

案例一：小王是一名快递员，他在送货途中遭遇了车祸，虽然他负有一定责任，但根据交通警察的事故报告，他的责任并不主要。在这种情况下，小王的受伤可以被认定为工伤，因为他是在上下班的合理路线上且不是主要责任人。

案例二：李女士是一位护士，她在医院中照顾病人时不慎感染了新冠肺炎病毒。尽管她是在工作岗位上感染的病毒，但由于新冠肺炎属于传染病范畴，她的感染是否会被认定为工伤取决于当地的具体政策。在一些国家和地区，医护人员的此类感染会被视为工伤，因为他们是为了应对疫情而增加了工作风险。

综上所述，工伤认定是一个基于事实情况和法律规定的过程，涉及到对具体细节的分析和对法规的理解。为了保护员工的权益并确保公平公正的处理程序，建议在遇到工伤问题时咨询专业律师或人力资源专家的意见。