在劳动法领域，工伤认定是保护劳动者权益的重要环节之一。然而，在实际操作中，可能会出现工伤职工或其近亲属因种种原因想要撤回已经提出的工伤认定申请的情况。本文将探讨工伤认定申请的撤回条件以及可能带来的影响，并辅以相关法律规定和实际案例进行分析说明。

一、工伤认定的基本概念及程序

1. 工伤认定是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被依法认定为工伤的过程。
2. 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和该职工所在单位。

二、工伤认定申请的撤回条件

根据《工伤保险条例》第二十条规定：“申请人在收到工伤认定书后，可以选择以下两种方式撤销工伤认定申请：

1. 在收到工伤认定书之日起5个工作日内，向原作出工伤认定决定的行政机关提交书面撤回申请；
2. 在诉讼过程中，如果申请人认为不应当承担工伤保险责任，也可以请求人民法院判决撤销工伤认定决定。”

三、工伤认定申请撤回的影响分析

1. 对工伤职工及其近亲属的影响：
2. 经济补偿：撤回工伤认定申请可能导致工伤职工无法获得相应的工伤保险待遇和经济补偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

3. 未来权益保障：如果工伤职工在未来的工作中再次受伤或患病，可能会因为之前的工伤认定申请撤回而使得新的工伤认定变得更加复杂。

4. 对用人单位的影响：

5. 法律责任：撤回工伤认定申请并不意味着用人单位免除了所有的赔偿责任，如果是因为用人单位的原因导致工伤事故发生，用人单位仍需承担相应的民事赔偿责任。
6. 企业形象：撤回工伤认定申请可能会对企业的社会形象产生负面影响，特别是在公众关注度较高的案件中。

四、相关案例分析

案例背景：某公司员工张先生在工作中意外受伤后被送往医院治疗。公司在规定的时限内向社保局提出了工伤认定申请。但在等待认定结果期间，张先生的家人考虑到家庭实际情况，决定撤回工伤认定申请。

在这个案例中，张先生的家人有权在收到工伤认定书后的5个工作日内提交书面撤回申请。一旦撤回成功，张先生将失去享受工伤保险待遇的权利，同时公司也可能因此减轻了部分经济负担。但需要注意的是，即使工伤认定申请被撤回，公司仍然有可能面临民事赔偿的风险。

五、结论

工伤认定申请的撤回是一个严肃的法律行为，应慎重考虑。撤回申请可能会给工伤职工及其近亲属带来一系列不利后果，因此在做出决策前应该充分了解相关的法律风险和可能的后果。而对于用人单位来说，即使工伤认定申请被撤回，也不能掉以轻心，因为在某些情况下，他们依然可能需要承担相应的法律责任。总之，无论是工伤职工还是用人单位，都应在法律的框架下妥善处理工伤认定事宜，确保各方合法权益得到有效维护。