在工伤保险制度中，伤残津贴是用于补偿因工受伤或患职业病导致永久性丧失部分劳动能力职工的收入损失的一种经济补偿方式。然而，伤残津贴并非一成不变，其发放可能会因为某些特定原因而终止。以下将详细探讨伤残津贴的终止规则及相关案例分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。这些条款构成了伤残津贴终止的主要法律依据。

1. 丧失享受待遇条件

如果工伤职工的伤情得到康复或者病情稳定后，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定，确认已不再符合领取伤残津贴的条件，那么伤残津贴应当终止。例如，某职工因公受伤后被认定为六级伤残并开始领取伤残津贴，但在治疗后经过复查和再次鉴定，被确定为五级伤残，这意味着他的伤残程度减轻了，因此他可能需要按照新的伤残等级调整相应的待遇标准，甚至可能需要停止领取伤残津贴。

2. 拒不接受劳动能力鉴定

为了确保伤残津贴的合理性和公平性，法律规定工伤职工必须接受劳动能力鉴定。如果职工无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，那么这将影响到伤残津贴的继续发放。例如，某职工在工作中受到伤害后被送往医院救治，但出院后却一直未进行劳动能力鉴定，这种情况可能导致伤残津贴的终止。

3. 拒绝治疗

即使已经获得伤残津贴，工伤职工仍有义务积极配合后续的治疗和康复计划。如果职工无故拒绝必要的医疗措施或康复训练，这也会被视为放弃享受工伤保险待遇的权利之一。例如，某职工因工作事故导致手臂受伤，接受了手术并在医院中得到了初步治疗。出院时医生为其制定了详细的复健计划，但该职工却在没有正当理由的情况下放弃了复健，这种行为可能会导致伤残津贴的终止。

在实际应用中，法院会严格审查每一起案件的具体情况，以确保伤残津贴的终止是有充分依据的。以下是两个与上述原则相符的真实案例：

**案例一：

某工厂工人王某在一次生产事故中被烫伤，后被认定为七级伤残，并开始领取伤残津贴。一段时间后，王某的伤势逐渐好转，但他并未及时向相关部门报告自己的恢复状况。后来，他在未经批准的情况下擅自返回工作岗位，且未告知用人单位其伤残津贴的情况。在此期间，王某还隐瞒了自己的真实身体状况。最终，有关部门发现了这一事实，并根据相关法律法规，终止了王某的伤残津贴。

案例二：

李某是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落，导致腿部骨折，后被评定为八级伤残。起初，李某积极接受治疗并领取伤残津贴。然而，随着治疗的深入，医生建议李某进行一次关键性的手术以促进愈合。但是，李某出于个人原因拒绝了这次手术，尽管医生反复解释手术的重要性。在这种情况下，由于李某的行为违反了工伤保险条例中的相关规定，他的伤残津贴被依法终止。

综上所述，伤残津贴的终止是为了维护工伤保险制度的公正性和可持续性，同时也是对工伤职工权益的保护。只有当工伤职工不再满足领取伤残津贴的条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝必要治疗时，才会触发终止程序。因此，工伤职工应该遵守相关规定，如实反映自身情况和接受必要的治疗，以便持续享有合法的工伤保险待遇。