工伤即因工受伤或职业病，是指在执行工作任务过程中遭受的事故伤害或者患上的职业疾病。为了保障工伤职工的基本生活和医疗救治，各国都制定了相应的工伤保险制度和福利政策。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有以下一系列福利权益：

一、工伤认定与鉴定 1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况均可申请工伤认定。 2. 劳动能力鉴定：对工伤职工的伤残程度进行等级评定，分为一到十级，其中一到四级的为全部丧失劳动能力，五到六级的为大部分丧失劳动能力，七到十级的为部分丧失劳动能力。

二、工伤待遇 1. 治疗康复费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等。 2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 一次性伤残补助金：职工被鉴定为一至十级伤残的，分别享受不同标准的一次性伤残补助金。 4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5. 生活护理费：职工因日常生活或就业所需而接受护理的，按照不同护理依赖程度享受相应的生活护理费。 6. 其他待遇：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，适用于因工死亡职工的遗属。

三、维权途径 工伤职工及其近亲属如果对工伤认定结论不服，可以通过行政复议、行政诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，他们也可以向法律援助机构寻求帮助，获得免费的法律咨询和服务。

四、典型案例分析 案例一：某建筑公司员工李某在工作中不慎摔伤，后被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。李某在停工留薪期内，公司未按时发放其原工资福利待遇，李某遂提起仲裁要求公司补发。最终，仲裁庭支持了李某的请求，裁决公司补发拖欠的工资福利待遇。

案例二：张某是一名煤矿工人，长期接触粉尘导致患上尘肺病，被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，张某被确定为三级伤残。他依法享受了一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并由工伤保险基金为其支付了大部分医疗费用和生活护理费。

通过上述案例可以看出，工伤职工应当及时申报工伤，并在法定期限内提出各项待遇的申请，以保护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，确保工伤职工得到应有的赔偿和照顾。

综上所述，工伤职工享有广泛的福利权益，包括治疗康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇、死亡待遇等多个方面。然而，实际操作中仍存在不少困难和争议，因此，工伤职工及家属应该加强对相关法律的了解，并与专业律师保持联系，以便在发生工伤时能有效维护自身权益。