在探讨疑似职业病时期的福利与保障之前，我们需要明确什么是职业病以及如何认定职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定通常需要满足以下条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2. 在从事职业活动的过程中产生的疾病；
3. 所患疾病与该工作活动存在必然联系；
4. 已取得国家诊断鉴定资质的医疗卫生机构做出职业病诊断证明书。

一旦出现疑似职业病的情况，劳动者应立即向用人单位报告并寻求必要的医疗援助。以下是疑似职业病时期可能享受到的一些福利与保障措施：

一、医疗待遇

1. 及时就医：劳动者有权要求进行职业病诊断，用人单位应当负责安排到依法设立的医疗机构进行检查。
2. 医疗费用：在疑似职业病期间，劳动者接受医学检查的费用由用人单位承担。
3. 治疗与康复：如果确诊为职业病，劳动者将享受工伤医疗待遇，包括治疗、康复期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。

二、劳动保护

1. 调离岗位：在等待职业病诊断结果期间，用人单位应合理调整工作岗位，避免继续暴露于有害的工作环境。
2. 休假权利：若病情严重需要休息，可申请病假，并按规定领取病假工资。
3. 解除合同限制：疑似职业病患者在诊断和医学观察期内，用人单位不得依照劳动合同法相关规定与其解除劳动合同。

三、工伤保险

1. 保险责任：如果最终被认定为职业病，则属于工伤范畴，劳动者享有工伤保险待遇。
2. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
3. 维权途径：对职业病诊断有异议或者认为遭受损失的，可以通过行政复议、行政诉讼等方式维护自身合法权益。

四、相关案例分析

案例1: 张某是一名矿工，长期在高浓度粉尘环境中工作。最近，他开始咳嗽气喘，怀疑自己得了矽肺病（一种常见的职业病）。张某向公司报告了症状并请求进行职业病诊断。公司安排其进行了体检，并在等待诊断结果期间将其暂时调离高粉尘作业岗位。最后，张某被确诊患有矽肺病，获得了相应的工伤赔偿和治疗费用报销。

案例2: 李女士在某化工厂工作多年，经常接触到化学品。近来她感觉身体不适，经医院初步诊断可能是慢性中毒。李女士告知了公司情况并要求进行职业病诊断。然而，公司以各种理由拖延安排诊断，导致李女士无法得到及时的治疗。李女士随后通过劳动仲裁部门维权，成功迫使公司安排了职业病诊断并提供了相应补偿。

总结来说，疑似职业病时期的福利与保障旨在确保劳动者在面临职业风险时能得到及时有效的帮助和支持。这不仅是对劳动者个人权益的保护，也是对社会公平正义的体现。用人单位有义务为疑似职业病患者提供合理的医疗照顾和工作调整，同时遵守相关法律法规的要求，以确保劳动者的身心健康得到有效保护。