在现代社会中，随着经济的发展和人口的流动，越来越多的人选择到其他城市或地区寻找更好的就业机会。然而，随之而来的问题是，当他们在异地工作时发生了意外或者不幸受伤时，如何处理这些工作事故以及他们是否有权享受相应的福利待遇？以下是对这一问题的详细分析。

首先，我们需要了解什么是“工作事故”。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，所谓的工作事故是指劳动者在执行工作任务过程中遭受的意外伤害或者因工作原因导致的身体健康损害。这种情况下，劳动者有权获得工伤赔偿和其他必要的福利待遇。

那么，如果发生这样的工作事故，应该如何进行认定的程序呢？根据《工伤保险条例》，事故发生后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会在收到报告后的60日内作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，当事人可以在15日内提起行政复议或者行政诉讼。

一旦被认定为工伤，劳动者将享有以下几项主要的福利待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤期间的医疗费、康复费等；
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认达到伤残等级的，按照一定的标准发放伤残津贴；
4. 一次性伤残补助金：对于符合条件的职工，可领取一次性伤残补助金；
5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其所需的生活护理费用由用人单位承担。

值得注意的是，上述福利待遇的具体数额和条件可能因地区而异，因此在实际操作中应参照当地的相关规定。此外，如果工作事故是由于第三人的侵权行为造成的，例如交通事故，则劳动者既可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以通过工伤途径寻求补偿。不过在这种情况下，劳动者只能得到一次赔偿。

为了更好地理解上述法律规定在实际中的应用，我们可以来看一个具体的案例。在某地，一名建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落导致重伤，后被认定为工伤。他不仅获得了医疗费用报销，还得到了停工留薪期的工资补贴。由于伤势严重，他被评定为三级伤残，因此每月还可以领取相应的伤残津贴直至退休年龄。同时，他还获得了相应的一次性伤残补助金。

综上所述，异地工作者在工作期间遇到事故时，应及时向用人单位报告并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和申请相应的福利待遇。同时，了解当地的法律法规也很重要，因为这可能会影响到最终的赔偿金额和时间表。